Ⅰ. 서론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 내용
3. 연구방법
가. 문헌연구
나. 실태조사
4. 연구의 제한점

Ⅱ. 이론적 배경
1. 여성의 직장 생활과 연구의 방향
2. 직장에서의 고정관념, 편견 및 차벌
가. 고정관념, 편견 및 차별의 정의와 측정
나. 성차별 및 편견의 직장 문화가 조직 몰입에 미치는 영향
다. 일-가정 양립의 지속가능성을 위하여
3. 직장내 성평등 실천의 장애요인
가. 개인과 조직의 성역할 고정관념
나. 이론적 접근

Ⅲ. 직장영역에서의 성평등 실천 실태조사 결과
1. 직장내 활동의 성별분리 실태
가. 직장내 활동의 성별분리 실태
나. 조직 규모에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
다. 업종에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
라. 직급에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
마. 기업유형에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
바. 조직문화에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
사. 야근 관행에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
아. 여성 관리직 비율에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
자. 여성 직원 비율에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
차. 성평등 관련 지침 유무에 따른 업무 혹은 업무 외 활동의 참여 빈도
카. 연령에 따른 직장내 활동의 성별분리 실태
타. 조직 및 개인 관련 변수 통제 후의 회귀분석결과
2. 성평등 실천 실태
가. 직장 생활의 업무 분배 실태
나. 직장 생활의 교육/능력 개발 실태
다. 신입 사원 채용 실태
라. 승진/평가/보상 실태
마. 해고/퇴직 실태
3. 조직문화와 성평등 실천
가. 조직문화의 성차별 인식 실태
나. 퇴근/야근문화
다. 직장 남녀평등 정도에 대한 인식
라. 직장에서의 차별경험 유형
마. 여성 직장인 채용 및 임신ㆍ출산 관련 부당한 처우
바. 조직문화와 경력야망
사. 멘토의 부재
4. 일-가정 양립
가. 일-가정 갈등
5. 성평등 실천의 저해요인
가. 여성동료에 대한 태도
나. 여성의 낮은 승진 비율의 원인
다. 직장내 성희롱
라. 직장내 초과근무 실태
마. 본인과 배우자의 가사노동시간
바. 직장내 복리후생제도

Ⅳ. 직장내 성평등 실천의 촉진 및 장애요인
1. 직장인의 성평등의식 변화추이
가. 2006-2010년 직장인 성평등의식 추이
나. 직장관련 변수에 따른 성평등의식의 추이
2. 직장관련변수에 따른 가사활동 참여의 연계성
가. 남녀 직장인의 성별 가사활동 참여 비교
나. 맞벌이 직장인의 가사활동 참여
다. 성평등의식과 가사활동참여
라. 가족친화제도와 가사활동 참여
마. 직장인의 가사활동참여 촉진 및 저해요인
3. 실태조사에서 나타난 성평등 실천의 촉진 및 저해 요인
4. 사회구조적 변수에서 행동으로-성평등 실천/장애요인 모형
검증 결과
가. 전체
나. 남성
다. 여성
5. 성평등 관련 요인이 조직효율성에 미치는 영향
6. 직장생활 영역의 성평등 실천 경험 초점집단 인터뷰 결과
가. 집단면담 개요
나. 성평등 실천 의식 및 행동
다. 성평등 실천 장애 요인
라. 성평등 실천 증진 요인 및 과제
마. 소결

Ⅴ. 결론 및 정책적 제언
1. 결과의 종합
가. 직장의 공식 비공식 업무에서의 성별분리
나. 직장생활 세부영역별 성평등 실천 정도
다. 조직문화
라. 성희롱에 대한 인식 및 실태
마. 직장-가족 갈등
바. 직장인의 성평등의식 변화추이
사. 실태조사에서 나타난 성평등 실천의 촉진 및 저해 요인
아. 사회구조적 변수에서 행동으로: 심리ㆍ사회적 모형 검증
자. 성평등 관련요인이 조직효율성에 미치는 영향
차. 초점집단인터뷰(FGI) 결과
2. 정책적 제언
가. 성평등 조직문화 조성을 위한 정책방안
나. 일-가정양립 지원
다. 직장내 성희롱 예방 교육 개선
라. 성평등의식교육의 강화

ㆍ참고문헌
ㆍ부록
부록 1. 조사 질문지
부록 2. 초점 집단 면접 질문내용
부록 3. 초점 집단 면접 참가자 인적특성
ㆍAbstract