Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구방법
가. 문헌조사
나. 설문조사 및 면접조사
다. 전문가 자문회의
3. 기존문헌에 관한 검토
4. 시간제근무와 대체인력 연계를 위한 분석 틀

Ⅱ. 시간제근무 제도에 관한 이론적 고찰
1. 시간제근무 개념
2. 시간제근무의 확대 요인
3. 외국의 시간제근무 추세
가. 남녀인력활용과 시간제 고용
나. 자발적 시간제 고용비율

Ⅲ. 공공부문 시간제근무 이용 및 법제 현황
1. 시간제근무 추진경과
2. 시간제근무 현황
가. 시간제근무 공무원 현황
나. 시간제전환 공무원 현황
다. 시간제 계약직 공무원 현황
3. 시간제근무 법제 현황
가. 국가공무원법
나. 지방공무원임용령
다. 특정직 공무원임용령
라. 기타

Ⅳ. 시간제근무와 육아휴직에 따른 대체인력 활용과의 연계를 위한 조사분석
1. 조사방법 및 조사대상자 특성
가. 조사설계
나. 조사의 방법 및 진행
다. 응답자 특성
라. 조사내용
2. 조사결과 분석
가. 시간제근무관련 제도에 대한 인식
나. 인사담당자의 시간제 계약직 활용을 위한 적합요소 분석
다. 일반공무원의 시간제근무 활용을 위한 적합요소 분석
라. 대체인력의 적절성
마. 소결

Ⅴ. 외국의 시간제근무의 육아휴직 대체인력 활용사례분석
1. 네덜란드
2. 영국
3. 일본
4. 프랑스
5. 외국사례의 시사점

Ⅵ. 결 론
1. 요약
2. 시간제근무의 육아휴직 대체인력 연계방안
가. 기본방향
나. 정책대안 설계의 논리구조
다. 연계요소의 타당도 분석
라. 연계요소별 정책제언

■ 참고문헌
■ 부 록
1. 공공부문 대체인력 활용방안 설문조사(인사담당자용) 설문지
2. 공공부문 대체인력 활용방안 설문조사(공무원용) 설문지
■Abstract