인사 노무 가이드북: 실전편
Human resources & labor management guide book
- 서명/저자사항
- 인사 노무 가이드북: 실전편/ 이일우 [외]지음
- 대등서명
- Human resources & labor management guide book
- 발행사항
- 서울 : 매일경제신문사, 2014
- 형태사항
- 363 p. : 서식 ; 26 cm
- ISBN
- 9791155421840
- 주기사항
- 공저자: 김영호, 정유선, 서동주, 이성우 부록: 상여금이 통상임금에 해당된다는 판례에대한 검토(반대의견) 인사ㆍ노무 관리에 관한 모든 것
소장정보
| 위치 | 등록번호 | 청구기호 / 출력 | 상태 | 반납예정일 |
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이용 가능 (1) | ||||
| 자료실 | EM048999 | 대출가능 | - | |
- 등록번호
- EM048999
- 상태/반납예정일
- 대출가능
- -
- 위치/청구기호(출력)
- 자료실
책 소개
합리적인 사례해결책을 제시하였다!”
기업경영, 특히 인사관리에 지침이 될 수 있는 노무문제를 빠짐없이 다루었다!
이 책은 크게 Part1-채용에서 퇴직까지 인사.노무제도, Part2-노동법 실무의 특수이슈로 구분하여 정리하였다. Part1은 사업장 내에서 발생할 수 있는 문제들을 근로계약과 취업규칙, 근로시간, 휴일과 휴가, 임금, 해고, 퇴직금과 실업급여 등 총 7개의 Chapter로 나눠 실무적인 시각에서 해결책을 제시했다. Part2는 출산과 육아문제, 산재보상 문제뿐만 아니라 단체협약과 노동조합, 노사협의회 등 총 4개의 Chapter로 구분하여 살펴봄으로써 노동관계법 전반에 걸쳐 심도 있는 접근을 시도했다.
실전연습을 통하여 이해하기 쉬운 사례해결책을 제시했다
이 책은 전체를 ‘상황 → Case → Solution → 실전연습’의 순서로 그 체계를 잡았다. 다른 이론서와는 달리 사례해결과 실전연습에 중점을 둠으로써 현장에서 발생할 수 있는 문제들에 대한 대처법과 실무능력을 배양해 줄 뿐만 아니라 노사간에 파생되는 다양한 문제점들을 합리적으로 해결할 수 있는 객관적인 판단기준을 제시해줄 수 있는 지침서가 될 것이라 확신한다.
최신 법령을 모두 수록함으로써 적법한 노무관리의 방향을 제시했다!
노동관계법은 사람을 규율하는 현실적인 법률이기 때문에 법개정이 매년 있을 수밖에 없고, 그 내용도 방대하고 어렵다. 그래서 이 책은 최근 개정된 내용뿐만 아니라 향후 시행될 법조항까지 모두 수록하였다. 따라서 대기업.중기업.중견기업 등 기업체뿐만 아니라 다수의 인력을 사용하는 병의원, 학원, 대형음식점 등 다양한 업종의 대표 자, 그리고 인사담당자들은 이 책을 통하여 알고 있어야 할 법규나 제도들을 손쉽게 접하고 합리적인 해결책을 찾을 수 있게 되었다고 감히 말할 수 있다.
목차
PART 01 채용에서 퇴직까지 인사.노무제도
Chapter 01 _ 근로자와 사용자 여부 판정 / 13
■ 근로기준법상의 근로자 ｜ ■ 임원의 근로자성 여부 ｜ ■ 근로기준법상의 사용자 ｜ ■ 5인 미만 사업장에 적용되지 않는 근로기준법 규정
Chapter 02 _ 근로계약서와 취업규칙의 작성실무 / 35
■ 근로계약서의 작성과 교부 ｜ ■ 정규직과 비정규직의 근로계약서 비교 ｜ ■ 근로계약의 내용에 포함되면 안되는 사항 ｜ ■ 취업규칙의 작성 및 신고 ｜ ■ 취업규칙의 변경과 절차
Chapter 03 _ 주40시간제도와 근로시간의 설계 / 55
■ 법정근로시간과 소정근로시간의 차이 ｜ ■ 휴일근로도 연장근로에 포함되는가? ｜ ■ 임산부의 연장근로, 야간근로, 휴일근로 ｜ ■ 18세 미만의 근로자의 연장근로 등 ｜ ■ 연장근로, 야간근로와 근로시간단축 ｜ ■ 교대제 근무와 근로시간 산정법
Chapter 04 _ 휴일과 휴가제도의 설계 / 87
■ 법정휴일과 수당 지급 여부 ｜ ■ 휴일과 휴무일의 차이 ｜ ■ 법정휴가와 휴가일수 계산해보기 ｜ ■ 근속기간 1년 미만 근로자의 연차유급휴가 ｜ ■ 연차유급휴가의 사전매수금지 및 미사용수당 ｜ ■ 연차유급휴가 사용촉진제도 ｜ ■ 연차유급휴가의 대체 활용법 ｜ ■ 단시간근로자의 휴일 및 휴가 산정법
Chapter 05 _ 전략적 임금제도의 설계 / 111
■ 통상임금과 상여금의 관계 ｜ ■ 통상임금과 평균임금의 산정 방법 ｜ ■ 연봉제와 임금설계법 ｜ ■ 포괄임금제에 의한 급여설계 ｜ ■ 연장근로수당을 지급해야 하는 경우 ｜ ■ 주휴일수당과 휴일근로수당, 야간근로수당 총정리 ｜ ■ 체당금과 최우선변제금, 임금의 압류 ｜ ■ 임금체불에 따른 법적 문제와 대응 방안
Chapter 06 _ 해고와 구조조정 / 149
■ 통상해고와 징계해고의 구별 요령 ｜ ■ 경영상 이유에 의한 해고 ｜ ■ 해고예고와 해고예고수당 ｜ ■ 징계사유와 징계절차 ｜ ■ 부당해고의 구제절차와 중간수입공제 ｜ ■ 원직복직과 금전보상명령, 이행강제금 ｜ ■ 사직의 수리와 철회
Chapter 07 _ 퇴직금제도의 설계와 실업급여 / 187
■ 퇴직금의 적용범위 및 4인 이하 사업장의 퇴직금 ｜ ■ 퇴직금의 지급요건과 퇴직금의 산정 ｜ ■ 퇴직금의 지급시기 및 소멸시효 ｜ ■ 퇴직금 중간정산 ｜ ■ 퇴직급여제도 ｜ ■ 퇴직금제도와 세무이슈 ｜ ■ 실업급여
PART 02 노동법 실무의 특수이슈
Chapter 08 _ Work & Life balance를 위한 출산휴가.휴직제도 / 219
■ 배우자 출산휴가와 임금 산정｜ ■ 출산전.후휴가와 다태아 출산 시 휴가일수 ｜ ■ 유산.사산휴가의 절차와 임금 지급법 ｜ ■ 육아휴직의 사용법 ｜ ■ 육아기근로시간단축 ｜ ■ 출산전.후휴가 급여.육아휴직 급여.육아기근로시간단축 급여
Chapter 09 _ 산재보상 실무의 주요이슈 / 245
■ 산재보험 미가입사업장에서의 산재사고 ｜ ■ 출퇴근 중 사고와 산재처리법 ｜ ■ 과로사의 인정기준 ｜ ■ 출장 중.체육대회 중.야유회 중.휴게시간 중 사고 ｜ ■‘일용직’의 산재처리에 관한 솔루션 ■ 산재처리하면 산재보험료가 ‘할증’되는지 여부
Chapter 10 _ 노사협의회의 설치와 운영 / 281
■ 노사협의회의 설치 ｜ ■ 노사협의회의 운영 ｜ ■ 노사협의회에서 다루어져야 하는 사항 ｜ ■ 노사협의회와 근로조건의 불이익변경 ｜ ■ 노사협의회 위원의 임기 및 신분보장
Chapter 11 _ 단체협약(임금협약)과 노동조합의 운영 / 303
■ 단체협약의 중요성 ｜ ■ 단체협약의 주요 쟁점 내용 ｜ ■ 단체협약의 해석과 쟁점 ｜ ■ 복수노조 ｜ ■ 노조전임자와 근로시간면제제도 ｜ ■ 노동조합의 쟁의행위와 직장폐쇄 ｜ ■ 부당노동행위와 구제방법
