본 연구는 공공고용서비스의 효과와 고용센터의 효율성 향상을 위하여 실업급여 초기에 실업급여 수급자의 구직행동 특성을 파악하는 유형분류에 목적을 두고 있다. 고용센터는 실업자들의 취업장애요인을 조기에 파악, 맞춤형 서비스를 제공하고자 하는 목적으로 실업자들의 구직의도, 구직기술 등에 기반한 유형분류 프로그램을 운영하고 있다. 하지만 현재의 유형이 실업급여 수급자들의 구직행동을 반영하는데 한계를 보이고 있으며, 실제 실업급여 업무에 효과적으로 사용되지 못는 문제점이 발견되고 있다. 따라서 본 연구에서는 최근 실업자들의 구직행동에 관한 국내외 연구결과들을 종합하여 실업급여 수급자들의 구직행동에 대한 유형화 틀을 제시했다. 이 유형화 틀에 따라 실제 고용센터 실업급여신청자들을 대상으로 설문문항을 구성하여, 조사를 실시한 결과를 이용, 유형분류를 실시했다. 분석결과 총 4개의 군집으로 실업자의 유형을 분류하였으며 각 유형별로 태도적 특성 및 인구통계적 특성을 정리하였다. 각 유형은 무관심 구직형, 열정적 구직형, 이상적 구직형, 제한형 구직형으로 명명되었으며, 각 유형별로 특성을 정리하여 각 유형별로 필요한 고용서비스 프로그램들을 제안했다. The purpose of this study is to develop and present a Job seeker classification instrument for job seekers who have applied unemployment compensation in Job Centers through analyzing their job search activities and motivations with aims to enhance performance efficiency of the Job Center and to guarantee effectiveness of employment service for the unemployed. With regard to these, we analyzed present organizational structure and performance process for unemployment compensation applications and reviewed factors affecting job search activities and motivations of unemployment compensation recipients. Putting these together, this study develop alternative Job Seeker Classification Instruments and then based on this instruments frame we did exploratory classification of the unemployed using existing survey data. As a result, we identified 4 unemployed groups based on their job seek activities and motivations focusing on each group's socio-demographic characteristics as follows; 1) indifferent job seekers, 2) enthusiastic job seekers, 3) idealistic job seekers, and 4) limited job seekers. Then we suggested effective employment service according to the classification/types. It is suggestive that in the future policy agenda that governs employment service should head towards autonomic changes in types of employment generated in each employee that in detail is tailored to one’s needs and attributes.