본 연구에서는 임금근로 장애인의 좋지 않은 일자리에서 좋은 일자리로의 이동 현황, 그리고 이 이동에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 이를 위해 장애인고용패널 1차년도 부터 6차년도 까지(2008년～2013년)의 자료를 사용하였으며, 패널로짓 확률효과 모델로 영향요인을 분석하였다. 분석결과, 좋지 않은 일자리에서 좋은 일자리로 이동한 비율은 11.5%에 불과하여 장애인의 좋은 일자리로의 이동이 결코 쉽지 않음을 보여 주고 있다. 좋은 일자리 이동에 영향을 주는 요인은 개인 특성 요인 중에서는 성별, 인적자본 요인 중에서는 자격증보유, 그리고 일자리 요인 중에서는 직장이동, 복리후생, 직종, 사업체 규모로, 일자리 요인의 영향력이 가장 큰 것으로 나타났다. 본 연구결과는 임금근로 장애인이 좋은 일자리로 이동하는 기회를 확대하기 위해 자격증과 연계된 재직자 직업능력개발사업을 활성화하고 전직서비스 등 다양한 취업지원서비스를 제공할 필요가 있음을 시사해주고 있다. This study analyzes influential factors affecting mobility of wage workers with disabilities into good jobs. The research utilizes the data of the Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) from 2008 to 2013, which is analyzed by ‘panel logit random effects model’. The results of this study show only 11.5% of wage workers with disabilities transfers from bad jobs to good jobs, which implies the difficulty of wage workers with disabilities to move into good jobs. The influential factors affecting mobility into good jobs are sex as an individual factor, a certificate of qualification as a human capital factor, and job turnover, benefit package, type of occupation, and volume of enterprise as job factors. These results suggest that promoting the opportunities for mobility into good jobs includes an increase in subsidies to provide certificate-related on-the-job training, and various supportive employment strategies such as out-placement services. The strategies need to be established carefully considering type of occupation and volume of enterprise that affect in the different direction from anticipation.