The objectives of this paper are to compare a set of industrial relations values (IRV) and practices (IRP) in Western countries with values and practices in Thailand, an ASEAN community (AC) member country and in Korea, an ASEAN+3 member country. In many countries industrial relations (IR) is a major component of the human resource management (HRM) system. It has become a driving force for economic and social development in many countries. An Industrial relations system (IRS) operates under the overall national cultural system thus IRV becomes an important background of any IRS. The integration of the 10 countries under the Association of South East Asia Nations (ASEAN) to become a single ASEAN Community (AC) will take effect in 2015. The ASEAN Economic Community (AEC) is one of the major pillars of the AC. It is a major force to drive economic cooperation in the AC which will lead to a single market and jointly-based production. There will ultimately be a free movement of products, services, investment, financial aspects and of skilled labour. The free flow of labour will lead to more diversity of the workforces in AEC member countries in terms of nationality and cultural values in addition to other types of diversity already in existence. In addition, ASEAN+3 countries (China, Japan and Korea) play a pivotal role in investment and employment in AEC. AEC member countries and many ASEAN+3 member countries have adopted Western IRS and IRV into their IRS and IRp.Values are an important factor impacting the implementation of IRp.Each different nation has its own cultures and values which are different from each other. This review paper focuses on a comparative study of Western IRV with Thai IRV and Korean IRV. 본 논문의 목적은 서구사회와 태국 그리고 한국의 노사관계 가치를 비교한 논문이다. 많은 국가에서 노사관계는 인적 자원 관리체계의 주요 요소로 간주되고 있으며, 경제사회 발전의 주요 동력이 되어 왔다. 아울러 노사관계는 노동자의 건강과 사회복지에 직접적인 영향을 미친다. 노사관계 체계는 해당 국가의 문화체계 아래 움직인다. 따라서 노사관계 가치는 노사관계 체계의 중요한 배경이 된다. ASEAN에 속한 10개 국가들은 하나의 공동체를 이루기 위하여 2015년부터 실질적인 활동에 들어간다. 아시안경제공동체는 아시아공동체의 경제협력을 도모하고 하나의 시장으로 통합될 전망이다. 따라서 궁극적으로 생산품, 서비스, 투자, 재정 및 기술노동력 등이 국가간 경계를 넘어서 자유롭게 이동할 수 있게 된다. 노동력의 자유로운 이동은 국적과 문화적 가치의 측면에서 다양성을 증가시킬 것이다. 더욱이 투자와 고용에서 중요한 역할을 하는 국가들은 이미 서구의 노사관계 가치와 활동을 채택하였다. 아시아의 개별 국가들은 자신들만 독특한 문화와 가치를 지니고 있다. 서로 다른 노사관계 가치가 하나의 국가 혹은 사업장 안에서 서로 갈등을 보일 수 있어 향후 갈등 해결을 위한 심층 연구가 필요할 것이다.