본 연구의 목적은 돌봄직과 사무직 및 생산직 간에 임금불이익 수준과 임금격차 요인을 분해하여 돌봄노동시장 저임금화의 원인을 체계적으로 규명하는데 있다. 이를 위해 2010~2013년 지역별고용조사를 이용하여 OLS와 Oaxaca-Blinder 분석을 실시하였다. 분석결과, 돌봄직은 사무직 및 생산직과 비교해 임금불이익을 경험하였다. 특히 생산직 보다 사무직 대비 돌봄직에서 높은 임금불이익이 발생하였다. 그리고 돌봄직과 타직종 간 총 임금격차 발생 원인은 낮은 인적자본 및 일자리 수준의 차이(구성효과)에 의한 것으로 나타났으나, 세부변인별 발생 원인은 성별분절 및 고용불안정성에 의한 차별(계수효과)에 있었으며, 이는 사무직 보다 생산직에서 보다 명확히 드러났다. 돌봄직의 저임금화를 해결하기 위해 낮은 인적자본 및 일자리 여건 개선이 주요한 전략이 될 수 있지만 근본적인 차별적 임금격차를 해소하기 위해서는 노동시장 내 간접고용 등의 비공식 고용 및 성편향적 노무관행 근절에 초점을 둔 정책적 개입이 요구된다. The purpose of this study was to analyse the extent of wage penalty and to decompose the factors of wage differentials between care employment and white collar employment or blue collar employment, and to identify systematically the reasons why care workers had to take low-wage. For this, OLS and Oaxaca-Blinder analysis were carried out using 2010-2013 Regional Employment Survey(RES). As a result of analyzing, care workers experienced wage penalty in comparison with white collar workers and blue collar workers. In particular, care workers experienced a higher wage penalty when they were compared with white collar workers rather than blue collar workers. In addition, regarding the reasons of total wage differentials between care employment and other employments, there were low human capital and the difference of job level(compositional effect). However, as for the reasons of wage differentials according to each variable, illegal discrimination of sex segregation and employment instability(coefficient effect) were found, and they were clearly proved in blue collar job rather than white collar job. To solve the low-wage of care employment, low human capital and job surroundings should be improved as a main strategy. Nevertheless, to solve the fundamental problem of wage differentials, policies to prevent irregular employment including indirect employment in labor market and to root out gender bias oriented employment practices should be set.