영국은 2012년 유니버셜크레딧을 도입하였다. 동 제도는 근로연령층을 대상으로 운영되던 기존의 6개 사회부조제도를 단일화하여 하나의 제도로 묶고 근로를 좀 더 강조하는 대안적 사회부조제도로 설계되었다. 유니버셜크레딧은 지난 수 십년 동안의 영국 사회보장제도 개혁 중 가장 급진적 것으로 평가되고 있으며 이러한 개혁과정에서 수많은 이슈로 논쟁이 끊이지 않고 있다. 본 글은 최근 유니버셜크레딧으로 사회부조제도가 개혁되는 영국의 상항을 개혁의 배경과 내용, 초기 평가, 그리고 시사점을 중심으로 정리하였다.