본 논문은 공공연구조직의 성과에 영향을 미치는 자원의 영향력을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 자원기반이론(resource-based view)에 근거하여 조직의 자원과 성과의 관계에 대한 가설을 설정하고, 우리나라 경제･인문사회분야 정부출연연구기관의 성과평가 데이터를 패널회귀모형을 사용하여 실증적으로 분석하였다. 분석결과, 연구조직의 성과에 미치는 자원의 영향력을 통계적으로 검증하였다. 구체적으로 국책연구기관들의 연구성과 및 경영성과에는 인적, 물적 및 리더십 요인과 같은 여러 유형의 자원들이 영향요인으로 작용하였으며 영향력의 정도 역시 차이를 보였다. 이는 향후 공공연구조직의 성과 제고를 위해서는 보다 효과적인 유형의 자원에 대한 선택과 집중이 필요함을 시사한다.