본 연구는 최근 기업들이 다양하게 도입하고 있는 일․가족 양립지원정책 들 중에서 기업들의 도입 비율이 상대적으로 높고 종업원들에 의한 활용도 가 높은 두 가지 정책, 즉 육아휴직제도와 본인병가제도의 활용편이성에 대 한 인식을 분석하였다. 본 연구는 조직적 수준의 특성이 조직 내 개인들의 인식 및 태도에 미치는 효과를 분석하기 위해서 2단계 다층모형(two-level multilevel model) 분석방법을 이용하였다. 분석 결과에 따르면, 첫째, 개인 수준에서 영유아기나 미취학기 아동을 둔 여성관리자들은 그렇지 않은 여성 관리자들보다 오히려 육아휴직제도나 본인병가제도 활용을 어렵게 인식할 가능성이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 육아휴직제도의 활용 편이성과 본인 병가제도 활용 편이성 모두에서 장시간 근로는 여성관리자들이 일․가족 양 립제도를 활용하는 데 주요한 장애요인으로 지적되어 있다. 마지막으로, 조 직적 수준에서 여성 정규직 비율과 핵심인력 비율이 높은 조직에서 여성관 리자들의 일․가족 양립제도 활용에 대한 어려움이 좀 더 높은 것으로 분석 되었다.