본 연구의 목적은 사업체의 고용의 질에 따른 하위집단을 분류하고, 하위집단에 따라 노동시장의 성과인 매출액에 차이가 있는지 관련성을 검증하는 것이다. 이를 위해 사업체패널조사 6차년도 자료를 이용하여 잠재프로파일 분석을 실시하였다. 분석 결과, 고용의 질에 따라 네 가지 잠재프로파일, 구체적으로 고수준-안전보장형 집단, 중간 집단, 저수준-고용평등형 집단, 저수준 집단으로 구분되었다. 잠재프로파일에 따른 매출액의 차이 검증 결과, 당기 매출액에서 집단 간 차이가 유의한 것으로 나타났으며, 당기 매출액은 고수준-안전보장형 집단, 중간 집단, 저수준 집단, 저수준-고용평등형 집단 순으로 높게 나타났다. 본 연구는 기존의 고용의 질 지표들을 포괄적으로 다루었다는 점에서 의의가 있으며, 본 연구를 통해 우리나라 사업체의 고용의 질을 개선시키기 위한 정책적 방향을 제시하는 데 도움이 될 것으로 기대된다. The purpose of this study was to classify distinct groups (i.e., latent profiles) based on qualities of business employment and to test whether sales accounts differ depending on the subgroups. We used the survey of Workplace Panel Survey in 2015 by the Korea Labor Institute. Results indicated that there were four different latent profiles (i.e., high level-security group, low level group, low level-employment equity group, middle group) and sales accounts were significantly different according to the profiles. Sales accounts were higher in the order of the high level-security group, the middle group, the low level group, and the low level-employment equity group. This study is significant in that it covers existing qualities of employment indicators in a comprehensive way and further this study can help present policy directions to improve qualities of employment of Korean companies.