본 연구는 근로 장애인의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 장애수용, 직무 스트레스, 근무동기, 직무적성 등 심리사회적인 변인을 중심으로 구분하여 탐색적으로 검증하고, 본 연구결과를 토대로 근로 장애인의 직무만족도를 높일 수 있는 정책적ㆍ실천적 개입방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 이러한 요인을 규명하기 위해 한국장애인고용촉진공단에서 실시한 ‘제3차 장애인고용패널조사(2011)’ 데이터를 활용하였다. 분석결과 장애수용이 직무만족에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났고, 직무스트레스에서는 ‘일과 대인관계’가 직무만족에 부정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 근무동기에서는 ‘대안이 없어서’가 직무만족에 부정적 영향을 주며, 직무적성이 직무만족에 주는 영향에서는 직무적성이 일치한다고 지각할수록 직무만족에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구 결과는 향후 근로 장애인의 직무만족을 높일 수 있는 정책적ㆍ실천적 개입 방향을 설정하는 데 있어서 중요한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.