본 연구는 취업시각장애인이 지각하는 직장내 사회적 지지가 이직의사에 어떠한 영향을 주는가를 알아보기 위한 연구이다. 이를 위해 전국 시각장애인복지관을 통해 일반사업체에 취업한 시각장애인 97명을 대상으로 분석이 이루어졌다. 그 결과, 첫째, 이직의사의 수준은 보통 수준이었고, 보통(3.0) 이상인 비율은 62%로 나타났다. 둘째, 직장내 사회적 지지의 수준은 보통 수준이었고, 보통(3.0) 미만인 비율은 44%로 나타났다. 셋째, 직장내 사회적 지지가 이직에 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있었고, 하위영역인 실질적 지지가 정신적 지지 보다 이직의사에 대해 다소 높은 영향을 미쳤다. 따라서 취업시각장애인의 이직감소와 고용유지를 위해 직장내 사회적 지지, 즉 직장내 동료 관계 형성과 지지를 향상시키기 위한 체계적인 프로그램의 개발과 사후관리 담당자의 보다 적극적인 개입이 필요하다.