본 연구는 직장차별과 직무만족, 생활만족도의 관계에서 자아존중감의 조절효과를 확인하고자 매개된 조절효과와 조절된 매개효과의 모형을 비교하여 분석하였다. 본 연구에서는 한국장애인고용공단에서 실시한 장애인고용패널조사(Panel Survey of Employment for the Disabled)로부터 수집된 5차년도 자료에서 직장내에서 차별을 경험할 수 있는 취업 임금근로자 1,094명을 대상으로 실시하였다. 직장차별, 직무만족, 자아존중감, 생활만족도를 측정하였고, SPSS 18.0과 SPSS Macro를 사용하여 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직무만족이 직장차별과 생활만족도를 매개하는 것으로 나타났다. 둘째, 자아존중감이 직장차별과 직무만족 사이에서 유의한 조절효과를 보이지 않는 것으로 나타났다. 즉, 통합적으로 자아존중감의 매개된 조절효과가 없는 것을 알 수 있었다. 셋째, 자아존중감이 직무만족과 생활만족도 사이에서 유의한 조절효과를 보이는 것으로 나타났다. 즉, 통합적으로 자아존중감의 조절된 매개효과가 있는 것을 알 수 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 장애인복지에 대한 시사점을 제시하였다.