본 연구는 중도장애인의 취업 결정요인을 알아보기 위하여 2010년부터 2014년까지 한국장애인고용공단에서 구축한 최근 5년간의 장애인고용패널조사(2014) 원자료를 활용하였다. 연구결과를 살펴보면 첫째, 일반적 특성 및 장애관련 특성요인에서 중도장애인은 남성이고 연령이 젊고 배우자가 있으며, 취업관련 자격증이 있고 국민기초생활보장이 없으며, 주 장애 발생연령이 비교적 젊고 장애유형이 감각장애이며 장애등급이 경증일수록 취업결정에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 심리사회적인 특성요인에서는 현재 건강상태가 좋고 장애수용과 자존감이 높고, 구직활동에서 차별경험이 적고, 일상생활에서 타인의 도움이 필요하지 않을수록 취업결정에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째, 중도장애인의 취업에 영향을 미치는 것으로 검증된 변인을 최근 5년간의 변화 상태를 종단적으로 분석한 결과 노후준비여부, 국민기초생활보장 탈피의향, 주관적 경제사회적 지위(SES)에서 매년 유의하게 증가하는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 중도장애인의 취업의 가능성을 높여줄 수 있는 정책적ㆍ실천적 함의를 논의를 통하여 제시하였다. This study uesd employing disabled people panel data of 5 years(2009-2013) established by KEAD(Korea Employment Agency for the Disabled) in order to investigate employment determining factor of people with acquired disabilities. Main results are as follow; First, the general and disability attributes - male, young, married, having certificate for employment, no national basic livelihood security system, earlier onset of disability, disturbance of sense, mild level of disability- positively influenced employment of people with acquired disabilities. Second, the psychosocial attributes - good health, higher disability acceptance and self-esteem, less discrimination experience of obtaining jobs, no need of others' help - positively influenced it. Third, critical factors, later life preparation, intent resigning from national basic livelihood security system and subjective socioeconomic status(SES), influencing employment of people with acquired disabilities have somewhat increased for 5 years. The policies and practices for enhancing employment of people with acquired disabilities were suggested. The limit and future tasks of this study were discussed.