연구목적: 이 연구는 장애차별금지법이 장애인 고용유지에 미치는 종단 효과를 알아보고자하였다. 구체적으로 장애차별금지법의 직접 차별 금지 규정과 정당한 편의제공 규정이 장애인 근로자의 고용유지에 미친 영향을 살펴보았다. 연구방법: 이를 위해 본 연구에서는 장애인고용패널 1-6차년도 자료 중 임금근로자 1,212 명을 대상으로 분석하였다. 직접차별 없음과 정당한 편의제공이 고용유지에 미치는 종단효과를 분석하기 위하여 패널 모형을 선택하였고, 전년도 차별이 다음 연도의 고용지위에영향을 미칠 것이기 때문에 지연재귀모형을 사용하였다. 연구결과: 직접차별 없음과 정당한 편의제공 변인 모두 2008년에서 2009년 고용유지로의경로에만 유의미한 영향을 미쳤고 나머지 경로에는 영향이 없었다. 결론: 이것은 장애인차별금지법이 시행 첫해인 2008년에만 고용유지에 영향을 미쳤고 그이후에는 영향이 없었음을 의미한다. Purpose: This study examines the longitudinal effects of the disability anti-discrimination law on the job tenure of disabled workers. Concretely, this study analyzes the effects that the prohibition against direct discriminations and the provisions with the reasonable accommodations influence the job tenure of disabled workers. Method: To examine the research question, we have extracted 1,212 paid workers with disabilities from the first to sixth waves of PSED(Panel Survey of Employment for the Disabled). In this case, we use the lagged recursive model to analyze the longitudinal effects of non-experience of the direct discrimination and provisions with reasonable accommodations on the job tenure, because the direct discrimination experience and rejections of reasonable accommodations in the previous year would have an effect on the employment status of the disabled workers in the following year. Result: The findings are as follows. Both the non-experience of direct discrimination and the provisions with reasonable accommodations have a significant effect on only one path from the year 2008 to the year 2009, and have not a significant effect on the other paths.Conclusion: This result means that the disability anti-discrimination law influenced job tenure of the disabled workers only from the year 2008 to 2009 and it has not been influenced since the year 2009.