연구목적: 본 연구의 목적은 장애인 근로자의 삶의 만족에 영향을 미치는 요인으로 직무만족과 조직몰입이 자아존중감을 매개로 어떠한 영향을 미치는지 종사상 지위별로 비교·분석하여 장애인 고용에 관한 함의를 제시하는 것이다. 연구방법: 분석 자료는 한국장애인고용공단의 2015년 8차 장애인고용패널조사 데이터를 활용하였다. 분석방법은 신뢰도와 타당도 분석을 위해 확인적 요인분석을 실시하였고, 가설검증은 구조방정식 모형을 활용하여 경로분석과 자아존중감의 매개효과 분석을 위해 부트스트랩핑 분석을 실시하였다. 종사상 지위별 비교를 위해 집단간 모형비교를 하였다. 연구결과: 자아존중감은 직무만족과 삶의 만족, 조직몰입과 삶의 만족 각각의 관계에서 매개효과가 있음을 확인하였다. 또한 이들 경로에 대해 종사상 지위별 모형비교를 실시한 결과, 종사상 지위별로 각 경로에 미치는 미치는 영향의 정도가 상이한 것으로 나타났다. 논의 및 결론: 연구의 시사점으로 장애인 고용에 관한 학문적, 정책적 논의의 초점이 비임금근로자에게까지 확대될 필요가 있으며, 종사상 지위별로 삶의 만족을 높일 수 있는 제도적 노력이 필요함을 제시하였다. Purpose: The purpose of this study is to explore how the job satisfaction and organizational commitment affect the life satisfaction of the disabled workers, with the focus on a mediating effect of the self-esteem. To do this, we conducted a comparative analysis according to the employment status of the disabled workers. Based on the results, we also discuss the implications for the employment of the disabled. Method: For the analysis, we used the data from the 8th Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED) in 2015 conducted by Korea Employment Agency for the Disabled (KEAD). A confirmatory factor analysis was performed to prove both the reliability and the validity. In verifying our hypothesis, the structural equation model was used for conducting the path analysis. In particular, a bootstrapping method was applied to verify the mediating effects of the self-esteem. The comparative analysis according to the employment status was performed among groups. Results: From the results, we identified that the self-esteem has a mediating effect on between the job satisfaction and the life satisfaction, as well as between the organizational commitment and the life satisfaction. In addition, the comparative analysis shows an inter-personal difference in the causal relationship depending on the employment status of the disabled workers. Implications: The present study suggests that the academic and policy level discussions of the employment of the disabled should be extended even to the non-wage disabled workers. Also, we emphasize that the institutional efforts should be made to improve the life satisfaction of disabled workers regardless of their employment status.