본 연구는 주요 선진국의 영세사업장을 위한 퇴직연금 동향을 살펴보고, 우리나라에 주는 시사점을 도출하고자 하였다. 이를 위하여 영세사업장을 위한 퇴직연금 제도를 가지고 있는 미국, 영국, 일본의 제도를 비교 분석하였다. 미국의 경우 영세사업장을 위한 연금제도는 절차가 간단하고, 중소기업 근로자의 특성에 맞게 제도가 설계되어야 한다. 영국은 자동가입 강제저축제도를 활용하고, 근로자 기여금에 대한 세액환급과 관리비용의 최소화를 통해 사업주의 부담을 완화할 필요가 있다. 일본의 경우 처음 가입하는 중소기업 초기부담금을 경감시켜주기 위해 공제 보험료의 1/2(1년)을 지원해주고 소득이 낮을수록 더 많은 지원을 해주고 있다. 이들의 제도로 볼 때 우리나라의 영세사업장을 위한 퇴직연금제도는 다음과 같은 특징을 가지는 것이 바람직하다고 판단된다. : ① 영세 사업장의 재정적 지원강화 : ② IRP제도의 가입특례 확대 : ③ 이직 시 통산절차 강화를 통한 급여의 연금화 유도 등이다. This study aims to search retirement pension trends for small businesses in major countries and obtain implications for our country. For this purpose, the plans in the U.S., England, Japan, which have retirement pensions for small businesses were comparatively analyzed. In the U.S., the procedures of applying pension plan for small businesses are very simple, which suggests that proper plans need to be designed for employees working in small businesses. In England, mandatory subscription and forced saving are utilized, which suggests that the burden on employer needs to be reduced by minimizing the refund of the tax amount for employee`s contribution and the management expenses. In Japan, half the amount of a yearly premium is offered to small businesses for their first subscription and more is offered for those with low incomes. With the consideration of the plans in these countries, the following characteristics are recommendable for the retirement pension plan for small businesses in Korea: ① strengthening financial support for small businesses, ② enlargement of special case to IRP and ③ annuitization of pension benefit by strengthening the procedures of portable pension when changing jobs.