본 연구는 지역아동센터 종사자의 전문성과 조직몰입의 관계에서 임파워먼트와 직무만족이 가지는 매개효과를 검증하여 지역아동센터 종사자의 조직몰입을 향상시키는 강화요인을 규명하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 서울시 소재 지역아동센터 법적종사자를 대상으로 총 325부의 자료를 수집하여 선행연구 결과를 바탕으로 완전매개모형을 구축한 뒤, AMOS프로그램으로 경로분석을 실시하였다. 주요 결과는 지역아동센터 종사자의 전문성은 임파워먼트와 직무만족에 직접영향을 미치고, 임파워먼트와 직무만족은 조직몰입에 직접영향을 미치고 있었으며, 유의한 완전매개효과를 가지고 있었다. 마지막으로 전문성은 임파워먼트에 영향을 미치고, 임파워먼트는 직무만족에, 그리고 직무만족은 다시 조직몰입에 영향을 미치는 이중매개효과를 가지고 있었다. 이를 바탕으로 지역아동센터 종사자의 조직몰입 향상을 위해 요구되는 전문성, 임파워먼트, 직무만족을 충족시키기 위한 함의점들을 제시하였다. This study aims to examine mediating effects of empowerment and job satisfaction on the relationship between professionalism and organizational commitment among community child center workers. For this study, we surveyed community child center workers in Seoul and collected information from 325 workers. Path analyses were employed to examine the mediating effects. Key findings are as follows: First, we found that professionalism has direct effects on empowerment and job satisfaction. Second, both empowerment and job satisfaction have direct impacts on organizational commitment. Third, rather than direct impacts of professionalism on organizational commitment, the relationship between professionalism and organizational commitment is mediated by empowerment and job satisfaction. This study suggests that work environments and personnel management should be improved to enhance professionalism, empowerment, and job satisfaction of community child center workers.