Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
가. 연구의 필요성
나. 연구의 목적
2. 연구 내용 및 방법
가. 연구 내용
나. 연구 방법

Ⅱ. 여성관리자패널조사 추진 과정
1. 조사 설계
가. 조사 대상
나. 표본 추출
다. 추적 원칙
2. 신규표본 설계
가. 표본 대체
나. 신규표본 추출을 위한 모집단
다. 신규표본 할당
3. 조사 항목
가. 조사표 설계
나. 조사표 구성
4. 조사 경과 및 애로점
가. 조사 경과
나. 애로점 및 패널관리

Ⅲ. Data Quality 분석: 조사 결과 오차 분석
1. 서론
2. 연구방법
3. 분석결과
4. 요약 및 결론

Ⅳ. 여성관리자패널조사 1~4차 기초 비교 분석
1. 여성관리자 경력개발의 조직적 변인
가. 근로시간과 임금
나. 소속 부서와 업무
다. 소속 기업의 제도와 문화
2. 여성관리자 경력개발의 개인적 변인
가. 여성관리자 연령 및 학력
나. 네트워크
다. 조직내외 멘토
라. 경력관리
3. 여성관리자 경력개발의 상황적 변인
가. 혼인상태 및 결혼계획
나. 배우자
다. 자녀양육
라. 일?가정양립

Ⅴ. 심층 분석: 기업의 여성인재 활용 현황 및 과제
1. 문제제기
2. 분석자료
3. 기업의 남녀 관리자 현황
4. 기업의 핵심인력 현황
5. 모형 추정
6. 요약 및 결론

참고문헌

부 록
<부록 1> 국가별 기업 이사회내 여성임원 비율
<부록 2> 여성관리자패널 원자료 제공 목록
<부록 3> 여성관리자패널 조사표 - 근속자용
<부록 4> 여성관리자패널 조사표 - 신규자용
<부록 5> 여성관리자패널 조사표 - 전직자용
<부록 6> 여성관리자패널 조사표 - 인사담당자용

Abstract