본 연구는 최근 양적으로 확대되고 있는 노인자원봉사활동의 자원봉사관리수준이 조직효과성에 어떠한 영향을 미치는가를 파악하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 부산지역 대한노인회의 노인자원봉사단 자원봉사관리자 178명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 이중 111부를 자료분석에 사용하였다. 본 연구에서는 노인자원봉사단의 자원봉사관리 수준과 조직효과성을 살펴보았고, 자원봉사관리 수준에 영향을 미치는 자원봉사관리자의 인구사회학적 변수들을 통제한 후에 자원봉사관리 수준이 조직효과성에 미치는 영향을 분석하였다. 실증 분석결과 자원봉사관리 수준은 조직효과성에 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자원봉사 관리의 하위변인인 ‘기획 지원’과 ‘평가’가 조직효과성에 영향을 미치는 것으로 나타나 자원봉사관리 수준에 따라 조직효과성이 차이가 있음이 검증 되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 조직효과성을 높이기 위한 노인자원봉사 관리방안으로 프로그램 기획지원강화 노력, 활동 평가의 체계화, 자원봉사 관리자의 역량고려, 자원봉사 관리의 지속성과 체계화의 필요성을 제시하였다.