본 연구는 사회적기업 종사자들의 근로생활의 질의 향상에 영향을 미치는 변인으로 기업대표자의 리더십과 근로자들의 직장공동체 정신을 분석하였다. 특히 변혁적리더십과 서번트리더십 유형이 직장 공동체 정신을 매개하여 근로생활의 질에 영향을 미침을 밝히고자 하였다. 이를 위해 부․산, 울산, 경남지역의 사회적기업 48개의 종사자 306명을 대상으로 설문조사 하였으며 구조방정식 모형을 활용하여 분석하였다. 분석결과로 첫째, 사회적기업 대표자의 서번트 리더십과 같은 인간관계 중심의 리더십이 조직내부의 관계성 증진과 조직 만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 둘째, 변혁적 리더십과 서번트 리더십 모두 종사자의 근로생활의 질에 긍정적인 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 종사자의 직장 공동체 정신은 근로생활의 질에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 사회적기업 대표자의 서번트 리더십은 직장 공동체 정신을 부분매개하여 근로생활의 질에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 사회적기업 종사자의 근로생활의 질 향상을 위한 리더십 향상 방안과 직장 공동체 정신의 함양을 위한 제언을 하였다. In order to improve sustainability of social enterprises, this study has made two proposals on factors to affect the improvement of human resource’s competencies via positive changes in quality of work life of those working with social enterprises, and the factors were, first, transformational and servant leadership and sense of community at a workplace and second, were possibilities of the each different leadership to influence the quality of the work life in relation to the sense of community at a workplace. It was analyzed into an AMOS-applied structural equation model. Before proceeding with the investigation any deeper, the study conducted a survey targeting a total of 306 employees working with 48 social enterprises located in Busan, Ulsan and Gyeongnam. According to the results of the analysis, first, this affection-based servant leadership, one of the leaderships that a social enterprise CEO should demonstrate, was observed to have a higher possibility to improve personal relationships and job satisfaction of the employed. Second, both the transformational leadership and the servant leadership were understood to be positively related to the quality of work life with the social enterprises. Third, in terms of the sense of community of the employed in the social enterprises, it would have a positive influence on the quality of work life of the employees. In the light of what has been learned, the study made an attempt to propose ideas to improve both the leadership and the sense of community at the workplace which would eventually help the improvement of the qulity of work life with the social enterprises.