본 연구는 의료기관의 조직지원이 의료사회복지사의 직무만족에 미치는 영향에서 직무스트레스의 매개효과를 검증하고, 사회복지적 개입 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 대한의료사회복지사협회에 등록되어 있는 의료사회복지사 198명을 대상으로 설문조사를 실시하고 빈도분석, 평균비교 및 상관관계분석 그리고 회귀분석을 통해 자료를 분석하였다. 분석 결과, 의료기관의 조직지원은 의료사회복지사의 직무만족에 정적인 영향을 미쳤으며, 직무스트레스는 이들의 직무만족에 부적인 영향을 미치는 요인임을 확인하였다. 또한, 의료사회복지사가 경험하는 직무스트레스는 조직지원과 직무만족 간의 관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 이를 토대로 대한의료사회복지사협회 차원의 조직지원 강화 방안과 직무스트레스 감소를 위한 근로자 지원 프로그램(EAP) 도입 등을 함의로 제시하였다. The purpose of this study is to examine the relationship among perceived organizational support from hospitals, job stress of medical social workers in Korea, and their job satisfaction. The data was collected from 198 medical social workers who are enrolled in Korean Association of Medical Social Workers (KAMSW). In analyzing precess, the researchers used t-test, ANOVA, correlation and regression, and the results were following; organizational support influenced to job satisfaction of medical social workers positively, but their job stress was negatively affected to job satisfaction. In regression analysis, job stress played a role of mediator between organizational support and job satisfaction. Based on these results, the researchers suggest macro level of interventions to medical social workers from KAMSW.