본 연구의 목적은 사회적기업에서 근무하는 장애인의 행복감에 영향을 미치는 조직요인을 살펴보고자 하였다. 연구 모형은 개인-환경 적합성(Person-environment fit) 이론과 인간관계(Human relationship) 이론에 기반하였으며, 상사-부하 교환관계(LMX)와 조직지원인식(POS)이 행복감에 영향을 미치는 과정에서 소속감과 직무만족이 매개하는지 검증하였다. 연구대상은 사회적기업에서 근무하는 장애인을 대상으로 하였으며, 표집방법은 비확률표본추출방법의 의도적 표집방법과 눈덩이 표집방식을 이용하였다. 이러한 자료수집을 통해 전체 총 225부의 설문지를 배부 하였으며, 그 중 회수된 157부(응답률: 69.8%)를 분석 자료로 사용 하였다. 연구모형의 분석방법은 구조방정식모형(Structural Equation Model)분석을 사용하였으며 사용된 통계패키지는 M-plus 7.0을 사용하였다. 전체적으로 적합도 지수를 고려해 보면 양호한 수준으로 모형이 자료에 부합한다고 볼 수 있다. 연구결과 장애인이 느끼는 조직지원인식이 높을수록 행복감이 정의 방향으로 유의하게 나타났다. 또한 장애인의 조직지원인식이 높을수록 그 조직에서의 직무만족이 높아지는 것으로 나타났으며, 조직지원인식이 높을수록 소속감이 높게 나타났다. 이러한 결과를 토대로 사회적기업을 위한 정부의 전략적 지원을 제안하였으며 사회적기업의 대표는 고용된 장애인을 위한 다차원적 지원을 해야 함을 제안하였다. 또 운영자는 구성원의 특수성에 기반을 둔 인적자원관리방식이 필요하며 특히 심리적 차원의 지원이 뒷받침 되어야 함을 제시하였다. The purpose of this study is to examine the organization factor influencing the well-being of the people with disabled who worked for the social enterprise. The study model was based on the Person-environment fit theory and Human relationship theory, and it was verified if the sense of belonging was associated with the job satisfaction in the process that leader-member exchange(LMX) and perceived organizational support(POS) affected the feeling of well-being. The people with disabled working for the social enterprise were set as the study subject and the purposive convenience sampling and snowball sampling of the non-probability sampling method were used. Total 225 questionnaires were distributed through this data collection, and 157 ones(response rate: 69.8%) collected among them. The structural equation modeling(SEM) was used, and M-plus 7.0 was used as the statistical package. The model is in the good fit given the overall fit index. The study result showed the higher perceived organizational support of the disabled was, the more feeling of happiness of the disabled have. It was revealed the higher the perceived organizational support of the disabled was, the higher the job satisfaction was, and the higher the sense of belonging was. The strategic support of the government for the social enterprise was suggested on the basis of this result. In addition, the leader and manager of the social enterprise should support in various ways for the employed people with disabled. The human resource management based on the members’diversity is badly needed for more inclusive and wellbeing oriented work climate.