본 연구는 경력단절 수준이 한국여성에 비해 상대적으로 낮은 대만여성의경험을 토대로, 대만여성의 경제활동참여 및 경력단절 수준을 파악하고, 대만사회의 사회문화적 조건 하에서 여성의 경력단절 수준을 완화시키는 주요 요인을 분석하고자 하였다. 이를 위해 문헌분석의 기초 위에, 대만 행정원주계총처, 노동부 및 경제부 등의 국가통계자료를 중심으로 통계자료를 재구성하고 한국과의 비교를 시도하였다. 분석결과를 종합하면, 먼저, 대만여성의 연령별 경제활동참가율에서 한국은‘M자형’, 대만은 비교적 완만한 ‘역U자형’을 나타내어, 대만 젊은 여성들의 경력단절 수준이 한국에 비해 낮다. 다음, 대만여성의 경력단절 완화 요인을 노동시장요인, 법적 · 제도적 요인, 가정적 요인 및 개인적 요인 등으로 나누어 분석하였다. 1. 노동시장요인 중 취업구조 관찰을 위해 (1) 산업별 분포를 보면, 여성이많이 종사하는 서비스업부문은 평균임금도 높을 뿐만 아니라 성별임금격차도작다. (2) 직종별 분포를 보면, 관리직, 전문직, 사무직 및 기술직에 종사하는비율이 한국여성에 비해 높고, 성별직종분리가 한국에 비해 심하지 않다. 또경력단절 후 재취업 시 서비스 및 판매직 외에 관리직과 기술직에서도 증가추세를 보이고 있다. (3) 비정규직 비율이 상대적으로 낮고, 정규직 비율이 높은정부부문에서 여성비율이 더 높다. (4) 대만의 성별임금격차는 2013년 기준17.5% 수준으로 한국에 비해 상당히 양호하다. 2. 법적 · 제도적 요인을 보면, 대만의 현행 ‘성별고용평등법(性別工作平等法)’은 상대적으로 여성 친화적이고실효성이 높으며, 그에 따른 기업의 남녀고용평등 수준도 높다. 즉 기업의 모성보호관련 휴가 및 탁아조치 제공수준이 높고, 육아휴직 후 원직복귀 비율 또한높은 편이다. 3. 가정적 요인을 보면, (1) 대만의 낮은 임금수준은 맞벌이의 필요성을 증가시켰고, 낮은 성별임금격차는 여성의 가계소득에 대한 공헌을 높여, 여성의 취업을 지속시키는 중요 요인으로 작용한다. (2) 남성의 여성취업에대한 지지와 적극적 가사노동분담 그리고 광범위한 매식(買食)문화 등은 여성의 가사노동을 경감시켜 지속적 취업을 유지하게 하였다. (3) 대만 특유의 가족네트워크를 활용한 조부모의 자녀양육 분담을 통해 취업여성의 경력단절을 완화시킨다. 4. 개인적 요인을 보면, 대만여성의 교육수준 향상은 한국과 달리 경력단절 완화와 정(正)의 관계이다. 여성 교육수준의 향상은 대만인의 성역할태도에 직접적인 영향을 미치고 있다. 그 결과 육아휴직 신청자 중 남성비율은2010년 기준 대만남성(17.9%)과 한국남성(2%)이 9배 차이가 난다. 결론적으로, 대만여성의 경력단절 완화는 위의 여러 가지 요인이 복합적으로작용한 결과이며, 정부, 기업, 사회 및 가정 각 영역에서 오랜 시간 여성의 일· 가정양립이 가능하도록 변화해왔기 때문에 가능한 것이다. 향후 대만여성의 일· 가정양립을 가능하게 하는 사회문화적 및 제도적 조건에 대한 깊은 논의가필요하다. This study tries to explore employment structure and career discontinuity of married women in Taiwan. It observes women’s economic participation and the career discontinuity level of married women, and then analyzes the important factors that moderate the career discontinuity under socio-cultural condition in Taiwan. First, women’s economical participation level in Taiwan looks similar with that in Korea, nevertheless the graph of women’s economical participation rate in Korea shows ‘M’ shape but that in Taiwan shows ‘reverse U’ shape. It means the women’s career discontinuity level in Taiwan is lower than that in Korea. Next, it analyzes the four moderation factors of women’s career discontinuity in Taiwan. The first one is the labor market factor. (1) The average wage is high and the gender wage gap is small in the service sector where women’s workers hold a majority. (2) The rate of women that engage in managerial, professional, clerical and technical workers in Taiwan is higher than that in Korea, and job segregation by gender in Taiwan is not heavier than that in Korea. (3) Women irregular worker’s rate is relatively low, and women worker’s rate is higher than men worker’s rate in government sector where regular workers hold a majority. (4) The gender wage gap in Taiwan is 17.5% and better than that in Korea. The second one is the legal and institutional factor. The Equal Employment Opportunity Law is relatively woman-friendly and effective, thereby the level of corporate equal employment opportunity is high. The level of motherhood protection institutions and public child-care measures of corporateness is high, and women’s reappointment rate is high as well. The third one is the family factor. Household income, division of household labor and family network are important as family factor. (1) Lower wage level and lower gender wage gap increase the women’s contribution to household income. (2) The positive division of household labor and the eating-out culture reduce women’s household labors. (3) The married women share child-care works with grand parents and grand parents in law using the Taiwan’s unique family network. The fourth one is the personal factor. The educational standard and the gender role attitude have an influence on women’s career discontinuity, and then there is positive relation between women’s educational standard and moderation of career discontinuity. The gender role attitude is changing according to the elevation of women’s educational standard and the increase of their economic participation.