"본 연구는 보육교사의 조직몰입에 대한 자기효능감과 조직사랑의 상관을 알아보고, 조직몰입에 미치는 이들의 영향력을 분석하는 것을 목적으로 하고, 이를 위해 보육교사 222명을 대상으로 조사하였다. 본 연구의 주요결과는 다음과 같다. 첫째, 조직몰입은 조직사랑 및 자기효능감과 상관이 있다. 특히 정서적 조직몰입과 지속적 조직몰입은 헌신과 높은 상관이 있고, 규범적 조직몰입은 열정과 높은 상관이 있다. 둘째, 조직몰입은 조직사랑과 자기효능감의 영향을 받고 있다. 특히 조직몰입에는 조직사랑 중 헌신이 전반적으로 가장 영향력이 높으며 열정은 규범적 조직몰입에 영향을 크게 주고 있다. 자기효능감은 일반적 자기효능감과 사회적 자기효능감이 유사하게 영향을 주고 있으나 일반적 자기효능감은 지속적 조직몰입과 규범적 조직몰입에 영향을 주고, 사회적 자기효능감은 정서적 조직몰입과 규범적 조직몰입에 영향을 주고 있다."