본 연구는 대구광역시 사회복지시설 종사자 처우실태조사 자료를 이용하여 민간부문 사회복지사의 보수결정요인을 분석하였다. 분석결과 개인 속성으로서 성별과 연령, 인적자본 요소인 교육수준과 경력, 그리고 고용형태, 직위, 노동시간 등의 직무특성이 보수에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회복지사의 개인적 특성 외에 시설 차원의 특성도 보수에 중요한 영향을 미친다. 최근 쟁점이 되고 있는 사회복지사 처우 문제를 논의할 때에는 타 직종과의 비교도 필요하지만, 사회복지사 내에서의 보수 차이에 대해서도 관심을 가져야 한다. 본 연구결과를 토대로 보수결정요인과 보수지급기준을 잘 연계시켜서 보수격차의 공정성과 합리성을 확보하는 노력이 필요하다. This study aims to determine the contributing factors of pay salaries for social workers in private sectors. For this purpose, the study analyzes a survey of working conditions and compensations for the employed at private social welfare agencies in Daegu Metropolitan area. The results show that driving factors of pay are personal attributes (gender and age), human capital(education, career), and job characteristics (permanent vs. temporary, position, working hours). In addition to these personal properties, agency-level factors also play an important role to decide compensations for social workers. The study has some policy implications. Recently, working conditions and compensation for social workers become one of the matters of prime importance in social welfare field. To give better treatment and pay to social workers, we need pay more attention to pay differentials among social workers. Efforts to ensure the fairness and rationality in pay differentials are urgently needed.