이 연구는 조직의 사회자본과 지식관리 활동 간의 관계 그리고 이들 관계가 조직성과에 미치는 영향관계를 실증분석을 통해 파악하였다. 이를 위해 조직의 사회자본과 지식관리 활동에 대한 이론적 검토를 거쳐 가설적 관계모형을 설정하고 강원도 지방정부 공무원을 대상으로 설문조사를 통해 구조방정식모형을 구축하여 분석하였다. 분석결과 연구모형의 적합도는 최적수준에 가깝게 제시되었고, 가설적 경로관계에서는 조직의 사회자본은 지식축적 활동을 제외하고 지식획득과 지식공유에 직접적 영향을 미치는 동시에 지식활용에 대해서는 간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 지식획득은 조직성과에 직접효과를 가지면서 지식활용을 통한 간접효과를 가지는 것으로 나타났으며, 지식축적에 영향을 받는 지식공유 역시 지식활용과 조직성과에 직접효과를 가지는 것으로 나타났다. 따라서 지방정부 조직의 사회자본은 지식축적을 제외한 지식관리 활동에 유의적 영향을 미치고 조직성과에도 직·간접적으로 영향을 미치며 지식관리 활동도 조직성과에 유의적 영향을 미치는 것으로 알 수 있다.