2012년 대졸자 직업이동 경로조사(2011GOMS1)를 이용하여 희망임금의 형성과 충족이 고용에 미치는 요인을 파악하였다. 분석 결과에 따르면, 우리나라 대학 졸업자의 희망임금은 주로 인적 속성이나 학력수준에 좌우되나, 실제임금은 일자리 상황에 더 크게 영향을 받고 있다. 4년제 대학 졸업자는 전문대학 졸업자에 비하여 희망임금에 대한 충족률이 낮다. 희망임금 충족률은 남자가 여자에 비하여 3.8%포인트 정도 높고, 의약계열이 예체능계열에 비하여 9.3%포인트나 높다. 마찬가지로 안정된 일자리에 취업해 있는 비중은 전문대학, 남자, 의약계열 졸업자가 많다. 그러므로 실제임금과 희망임금의 격차가 클수록 노동시장 진입이 소극적이거나 근속기간이 짧아 일자리 안정성이 낮아질 것으로 추정된다. 이러한 사실은 노동시장에서 희망임금의 충족이 대졸 청년층 일자리 안정과 고용률 제고에서 매우 중요하다는 점을 시사한다. Using the 2012 GOMS(Graduates Occupation Mobility Survey), this study revolves the reservation(hoping) wage’s influence on the transition from university to work. According to the analysis result, the reservation wage is mainly influenced by human characteristics or levels of education, but the actual wage is influenced by the job condition more. 4-year university graduates have lower premium of actual wage than the reservation wage compared to 2-year college graduates. Other things being equal, males are about 3.8%p higher than females in the satisfaction ratio of the reservation wage and medicine graduates are 12.1%p higher than fine art graduates. Therefore the employed rates in the stable job are higher for 2-year college, male, and medicine graduates. When the gap is greater between the actual and reservation wages, the entrance to the labor market is lower or the working period is shorter. It is expected that the job stability would be low. These findings show that the satisfaction of the reservation(hoping) wage in the labor market is very important for the stability of jobs and the enhancement of the employment rate for young people.