| 차등적 임금인상이 노동생산성에 미치는 영향에 대한 연구(The Curvilinear Relationship between Differential Merit Pay and Labor Productivity:Moderating Role of Pay Competitiveness) | 옥지호 | 1-32 | 2016.06.30 | - | |
| 의중-시장임금 갭이 대졸자 첫 취업까지의 기간에 미치는 영향(Effects of The Gap between Reservation and Market Wage on The Period to get First Job) | 최기성 | 33-63 | 2016.06.30 | - | |
| 직무분석을 활용한 직무중심 인사관리와 고령화가 기업 성과에 미치는 영향(The Effects of Job-based HR and Ageing on Firm Performance) | 김재원 | 65-92 | 2016.06.30 | - | |
| 역할급의 이론적 검토와 시사점(A Theoretical Examination of the “Yakuwari” Pay in Japanese Firms and its Implications) | 박우성 | 93-121 | 2016.06.30 | - | |
