연구목적: 이 연구의 목적은 장애인근로자의 고용의 질을 객관적 주관적 만족도로 종합적으로 파악하여 현재 이들의 고용의 질 정도를 종단적으로 분석하고 이에 영향을 미치는 요인을 탐색하여 장애인근로자의 고용의 질 향상을 위한 방안을 찾는데 있다. 연구방법: 연구를 위한 자료와 표본은 장애인고용패널조사 5∼8차 자료를 사용하였으며 전체 장애인 5,092명 중 5∼8차에 걸쳐 오직 한 직장만을 유지한 임금근로자 313명을 분석대상으로 하였다. 연구결과: 장애인근로자의 고용의 질은 5∼8차에 거쳐 증가한 것으로 나타났으며 시간 흐름에 따라 해마다 평균적으로 약 .539만큼 고용의 질 점수가 증가했다. 또한, 고용의 질 수준을 결정하는 예측요인을 투입한 결과 최종학력이 고등학교 졸업이상에 상용근로자이며 직책이 있고 사업체 근로자수가 많은 곳에 근무할 경우 고용의 질 초기치가 높았다. 또한, 현재 건강상태가 좋고, 하는 일이 적성에 잘 부합될 때 고용의 질 초기치가 높았다. 한편, 장애인근로자 고용의 질 변화율에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 변수는 연령과, 일자리 적성부합여부로 연령의 경우 고용의 질 변화율에 통계적으로 유의한 부(-)적 영향관계가 있는 것으로 나타나 연령이 높을수록 고용의 질 증가 속도가 감소되는 것으로 나타났다. 결론 및 제언: 취업당시 고용의 질을 결정하는 개인특성요인과 취업 후 고용의 질을 결정하는 일자리특성요인이 초기 고용의 질 수준과 앞으로의 고용의 질 수준까지 지속적으로 영향을 미치기 때문에 장애인근로자의 높은 고용의 질 수준을 담보하기 위해서는 취업 당시부터 고용의 질이 높은 직장에 취업할 수 있도록 지원하는 전략이 가장 중요하며 취업 이후에도 지속적으로 고용의 질을 높일 수 있는 제도적 보완책을 제언하였다. Purpose: The purpose of this study is to analyze the quality of employment of workers with disabilities by comprehensively analyzing the objective and subjective satisfaction, to analyze the factors affecting the quality of employment, and To find out a plan for improving the quality of employment of workers with disabilities. Methods: Data and samples were used for the 5th to 8th items of the survey on the employment of the handicapped panel. Of the 5,092 workers with disabilities,, 313 wage workers who held only one job between 1 and 8 were analyzed. Results: Employment quality of workers with disabilities increased from 5 to 8, and over time, the average quality score of employment increased by .539 per year. In addition, the predictive factors that determine the quality level of employment were examined. As a result, the initial level of employment was higher than that of high school graduates. Additionally, the initial quality of employment was high when the current health condition was good and the job was well matched to the aptitude. Moreover, variables that have a statistically significant impact on the rate of change in quality of employment are statistically significant, indicating that there is a statistically significant negative relationship between age and job aptitude. The impact of reducing the rate of increase in employment was found to be greater. Conclusion and suggestion: It is most imperative to develop the strategies to assist workers with disabilities in employing decent works at the initial entry because personal factors of workers with disabilities at the initial level and later job-related factors after the employment constantly influence the initial and later employment quality. Also, systematic approaches are proposed to continuously enhance the quality of employment for workers with disabilities after the employment.