본 연구는 직장인의 Big-Five 성격특성과 자기효능감 및 직무만족도의 관계를 분석하고자 하였다. 이를 위하여 한국직업능력개발원(KRIVET)의 한국교육고용패널(KEEP)에서 제공하는 자료를 활용하여 현재 직장에서 일하고 있는 1,121명을 대상으로 구조방정식 모형(Structural Equation Modeling) 분석을 실시하였다. 분석 결과, 직장인의 Big-Five 성격특성 중 친화성을 제외한 성실성, 신경증, 외향성, 개방성이 자기효능감에 유의한 영향을 미치고, Big-Five 성격특성 중 유일하게 신경증만이 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 자기효능감도 직무만족도에 유의한 영향을 미치는 요인임을 확인하였다. 이러한 연구 결과는 특히 직무만족도를 높이기 위하여 개인적인 내적 심리요인이 중요함을 시사한다. 따라서 직장인들의 직무만족도를 높이기 위하여 자기효능감 증진 프로그램이나 정서지원 프로그램 혹은 다양한 상담 및 심리교육 프로그램이 직업능력 개발 관점에서 시행될 필요가 있다. This study aims at analyzing the relationship between the workers of the Big-Five personality traits and self-efficacy and job satisfaction. For this purpose, Structural Equation Modeling analysis was conducted on 1,121 individuals who are currently working with data provided by Korean Education qqqamp; Employment Panel(KEEP) of Korea Research Institute for Vocational Education qqqamp; Training(KRIVET). As a result, for Big-Five personality traits of workers, conscientiousness, neuroticism, extraversion, and openness have significant effects on self-efficacy and only neuroticism has significant effects on job-satisfaction. In addition, self-efficacy is also identified to have significant effects on job-satisfaction. These results imply that personal and psychological factors should be considered important to improve job-satisfaction. Therefore, it is necessary that self-efficacy enhancement program, emotional support program, or various counselling and psychology education program should be implemented as a vocational education qqqamp; training to improve job-satisfaction.