【연구의 필요성 및 목적】
□ 간호조무사 인력 수요와 공급의 미스매치
  - 현재 간호조무사의 취업률은 25.8% 수준임(2018년 기준 취업자수는 188,553명, 자격취득자수는 729,264명)
  - 미취업 간호조무사를 대상으로 향후 취업의사를 파악한 결과, 간호조무사 자격으로 향후 취업할 의향이 있는 경우가 74.7%임(황나미, 2019 황나미 등, 근로환경개선 등을 위한 간호조무사 활동현황 및 활용방안, 2019, 한국보건사회연구원)
  - 수요기관의 기관의 장 또는 사용자를 대상으로 2018년도 간호조무사 구인·확보의 용이성을 파악하고자 용이성 정도를 ‘매우 수월’, ‘수월’, ‘보통’, ‘어려웠다’, ‘매우 어려웠다’ 등, 5단계로 구분하여 조사한 결과, 의원은 “어려웠다”의 비중이 66.1%인 반면, 요양병원은 16.65, 요양시설 중 입소시설은 33.3%, 재가기관은 31.0%로 의원급 의료기관의 경우에 상대적으로 구인의 어려움을 호소함
□ 간호조무사 인력 경력개발제도 부재
  - 간호조무사는 보건의료 최일선에서 국민의 건강 증진을 위한 책무를 수행하고 있으나, 자격 취득 이후 실무경력자에 대한 추가적인 이론　실습 교육 및 시험을 통한 승급할 수 있는 경력개발 제도가 부재함

【주요연구내용】
□ 간호조무사 직무교육 수요조사
□ 간호조무사 직무교육 프로그램 개발

【기대효과】
□ 간호조무사 인력의 수요에 기반한 교육 프로그램 개발로 간호조무사 인력 공급 관련 정책마련에 기여하고, 이를 통해 장기적으로는 간호조무사의 경력개발과 진로에 도움을 줄 수 있음