【연구의 필요성 및 목적】
□ 이 연구는 일자리 안정성을 다양한 측면에서 검토하고, 일자리 안정성과 출산 간의 관계에 대해 분석하여 출산에 영향을 미치는 일자리 환경 개선에 대한 시사점을 제시하고자 함
  - 일자리 안정성은 명확하게 정의되지 않았으나 크게 직업 안정성, 고용 안정성, 소득 안정성으로 분류가 가능하며, 이렇게 세분화 된 요인이 출산에 미치는 영향에 대해 분석하려함
  - 출산이라는 행동은 여성(아내) 혼자서 이행하는 것이 아니기 때문에 여성(아내)과 남성(남편)에 대한 조건을 동시에 알아보고자 함

【주요연구내용】
□ 선행연구 고찰 및 일자리 안정성 개념 정의
  - 일자리와 출산 관련 선행 연구 검토
  - 일자리 안정성에 대한 문헌 및 선행 연구 고찰
□ 노동시장 현황 분석
  - 사회 환경 및 노동시장 특성에 대한 분석
  - 새롭게 등장하고 있는 고용형태를 고려한 노동시장 변화 분석
□ 일자리 안정성이 출산에 미치는 영향에 관한 분석
  - 직업 안정성과 출산 이행 및 의도에 관한 분석
  - 고용 안정성(미시 및 거시 경제적 측면)과 출산 이행 및 의도에 관한 분석
  - 소득 안정성과 출산 이행 및 의도에 관한 분석
  - 분석대상은 가임기에 해당하는 유배우 여성과 배우자이며, 출산 이행은 생존분석, 출산 의도는 로짓분석 실시
□ 일자리 안정성이 낮은 그룹에 대한 사례를 분석하여 출산에 영향을 미치는 일자리 환경 개선에 대한 시사점 도출
□ 출산 여건과 관련된 일자리 환경 개선에 대한 정책적 시사점 제시

【기대 효과】
□ 출산 이행 및 의도에 영향을 미치는 일자리 안정성 요인 제시
  - 일자리 안정성에 대한 체계적인 정의와 불안정한 노동시장 구조 파악 가능
□ 일자리 안정성과 출산 간의 실증 분석 결과와 심층 인터뷰 결과를 통해 이들의 일자리 환경 개선을 위한 정책적 시사점 제시
  - 일자리 안정성이 낮은 이들에 대한 심층 인터뷰를 통해 일자리, 출산에 대한 실태 파악 가능