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협동연구사업

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(2007)_협동_저출산_세부3과제_가족 친화적 고용정책의 기업 수용성 연구 진행상태 발간
구분 협동연구사업 분야 사회정책 연구기간 2007.04.16~2007.11.30 연구책임자 김혜원(한국노동연구원)
첨부파일
{{연구의 필요성 및 목적}
- 출산ㆍ가족 친화적 고용문화 조성은 기업체의 적극적인 사고와 실천에 의해 가능하나, 한편으로 기업체의 부담이 가중될 경우 여러 부작용 발생 가능
- 현재 기업의 일ㆍ가족 양립 조치의 실태를 파악하고 현재의 기업 수용성 수준을 이해하는 것이 선결과제임.
- 출산ㆍ가족 친화적인 고용문화 조성을 위한 정책들을 규명. 이들에 대한 기업의 수용성을 제고하는 방안들을 강구
- 일ㆍ가족 양립 지원 제도의 실효성을 결정짓는 것은 기업의 수용성이므로 기업 수용성 제고 없이는 일ㆍ가족 양립 지원 제도가 뿌리내릴 수 없다는 점에서 수용성 제고 방안은 매우 중요함.
{{주요연구내용}
- 일ㆍ가족양립정책과 관련된 이론적 쟁점의 체계적 분석
- 국내 및 외국사례 분석
- 기업수용성 현황 및 요인 분석
- 기업수용성 제고 방안 도출
- 일ㆍ가정양립 정책의 활성화 방안 모색
{{기대효과}
- 향후 새로운 일ㆍ가족 양립 지원 제도를 도입하는데 있어서 어떤 순서로 어떤 방식으로 추진해야 하는지에 대한 정책적 판단 기초자료 제공

OPEN 공공누리 공공저작물 자유이용혜택

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