【연구의 필요성 및 목적】

□ 본 연구는 다음의 3가지 목적을 지님.
  - 첫째, 사회서비스 노동시장의 특성 및 업종의 다양성을 고려하여, 최저임금정책의 변화가 사회서비스 종사자의 고용여건에 미치는 영향을 질적 연구를 통해 탐색적으로 분석함.
  - 둘째, 동태적 관점에서 최저임금 인상이 사회서비스 종사자의 고용 변화에 미치는 영향을 실증적으로 추정함.
  - 셋째, 궁극적으로 사회서비스 종사자의 일자리 질 제고를 위한 정책 과제를 제시하고자 함

【주요연구내용】
□ 사회서비스 노동시장 특성 검토
□ 최저임금제도 효과 이론적 논의 및 관련 실증 연구 검토
□ 사회서비스 종사자 고용에 미치는 영향 요인 실증 연구 고찰
□ 사회서비스 제공기관 고용여건 변화 질적 분석
□ 사회서비스 제공인력의 고용 변화 동태적 분석
□ 양질의 사회서비스 일자리 마련을 위한 정책 과제 제시

【기대효과】
□ 최저임금 정책의 사회서비스 분야 효과성 평가 자료로 정책적 활용 가능
□ 양질의 사회서비스 일자리를 제고를 위한 업종별 차등적 정책 방안 모색에 기여