【연구의 필요성 및 목적】
□ 사회복지 종사자의 처우개선은 사회복지발전과 서비스의 질적 제고, 전문성 확보와 관련이 높으므로 처우개선 담보를 위한 다각적인 정책마련을 위해서는 종사자의 처우수준 및 욕구 파악을 위한 연구의 필요성이 제기됨.
□ 본 연구는 사회복지 종사자의 처우개선을 위해 종사자 보수수준 및 근로여건 실태를 파악하고 복지욕구를 도출하여 사회복지 종사자의 처우 개선방안과 실천과제 및 중장기 검토과제 등의 정책방안을 모색하고자 함.

【주요연구내용】
□ 사회복지 종사자 범위·유형 정립과 처우관련 연구동향 분석
□ 종사자 처우 관련 법·제도 고찰 및 처우체계 비교분석
□ 사회복지 종사자의 보수지급 및 근무여건, 역량개발 실태
□ 사회복지 종사자의 처우인식과 수요
□ 사회복지 종사자의 처우 개선방안

【기대효과】
□ 사회복지 종사자의 단일화된 표준 처우개선방안을 마련하여 지역 및 시설유형별 격차 해소로 사회통합 증진에 기여함.
□ 전국 사회복지 종사자의 보수수준 및 근로여건 실태파악을 통해 종사자 처우개선을 위한 기초자료로 활용
□ 사회복지 종사자의 처우개선의 현실화를 위한 단계적 로드맵 마련