【연구의 필요성 및 목적】
□ 간호인력의 효율적 활용을 통해 임상현장에서의 안정적인 수급에 기여할 수 있도록 2015년 설립, 운영된 ‘간호인력취업교육센터’의 혁신을 위한 운영모델을 개발하는 데 있음. 기초 연구(1차)로서 유휴 간호인력 재취업 및 고용유지를 위한 주요 현안 분석이며 구체적 목적은 다음과 같음.
  - 각 프로그램의 궁극적인 성과, 진행상의 문제점, 성과 지속유지에 필요한 기술 및 개발에 필요한 자원을 도출하여 센터의 역할 및 기능 제고
   * 간호인력 재취업, 고용유지 지원의 주요 현안 분석 및 개선방안 도출
   * 취업예정 간호사의 취업지원 욕구 및 취업 후 관리를 통한 이직 방지 방안 도출

【주요연구내용】
□ 취업교육
  - 권역별 ‘간호인력취업교육센터’에서 제공, 시행된 사업내용별 활동 분석
  - 권역별 유휴간호사 재취업 교육이수자 특성 및 교육 결과 평가
  - 권역별 예비간호사 진료교육 대상자 취업욕구 및 교육요구도 파악
□ 취업유지
  - 권역별 조직문화 개선사업 간호인력취업교육센터’에서 제공, 시행된 사업내용별 활동 분석
  - 권역별 신규간호사 이직방지 현황분석 및 평가
  - 권역별 상시 실기교육현황분석 및 평가
  - 권역별 교육전담간호사 교육 현황분석 및 평가
  - 권역별 프리셉터 교육 현황분석 및 평가
  - ‘간호인력취업교육센터’ 프로그램별 평가지표 개발 및 SWOT 분석
  - 한국형 ‘간호인력취업교육센터’ 운영실태 파악 및 평가에 기반한 현 센터의 한계 및 원인규명
  - ‘간호인력취업교육센터’ 혁신적 운영 모델(안)개발

【기대효과】
□ ‘간호인력취업교육센터’의 안정적인 간호인력 수급정책에 기여
□ 간호사의 질적 향상에 핵심적 기능 수행 추진의 모멘텀 제공으로 ‘간호인력취업교육센터’의 위상 제고에 기여