보도자료
“은퇴직후 남성, 여성에 비해 우울증 가능성 2배 높아”
- 작성일 2018-12-26
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“은퇴직후 남성, 여성에 비해 우울증 가능성 2배 높아” -은퇴비율 높은 50대 후반~60대 이후 우울증 지표↑… 연결망 단절이 부정적으로 작용 -“사회공헌 일자리 마련 등 사회참여 기회 및 생산활동 영역 확대하는 정책지원 필요” |
▣ 한국보건사회연구원(원장 조흥식)은 12월 26일 『보건복지 ISSUE & FOCUS』 제357호를 발간했다.
▣ 이번 호는 「은퇴가 정신건강 및 인지기능에 미치는 영향과 시사점」이라는 주제로 미래전략연구실 이아영 부연구위원이 집필했다.
| 주요 내용 | |
◎ 중고령층의 은퇴는 우울증 발생 가능성을 높이며, 인지기능에 미치는 영향은 시차를 두고 그 효과가 누적되어 인지기능 저하를 초래함. ◎ 은퇴 후 사회활동 참여와 대인관계 형성의 부정적 변화는 정신건강 및 인지기능에 영향을 미침. ◎ 고령화가 급속하게 진행됨에 따라 의료 영역의 역할뿐 아니라 예방적 차원에서 은퇴 후 생산 및 사회활동 영역에 대한 참여 기회와 선택의 폭을 넓혀 줄 수 있도록 지원을 확대할 필요가 있음. ◎ 특히 현재 은퇴했거나 은퇴할 예정인 중고령층은 기존의 고령층과는 다른 특성이 있으므로 이들의 특성과 욕구를 파악해야 하며, 이를 고려한 생산 및 사회활동 영역 지원 방안이 필요함. |
◇ 중고령층의 은퇴가 정신건강 및 인지기능에 미치는 영향 분석
▣ 한국고령화패널조사 1~6차 자료를 활용해 은퇴를 정의하고, 정신건강 및 인지기능을 측정할 수 있는 간이 지표를 활용해 은퇴가 정신건강에 미치는 효과를 분석함.
▣ 계속 근로하는 사람과 은퇴자의 정신건강 변화를 보면, 은퇴 비율이 상대적으로 높은 50대 후반~60대 이후 두 집단의 우울증을 나타내는 지표(CES-D) 차이가 커지는 것을 알 수 있음.
▣ 은퇴자에 비해 계속 근로하는 사람의 인지기능이 상대적으로 완만하게 감소함.
▣ 은퇴가 정신건강에 미치는 효과를 보면, 은퇴는 우울증 발생 가능성을 높이고 주관적 건강에는 부정적 영향을 미친다는 것을 알 수 있음.
▣ 은퇴가 인지기능에 미치는 영향은 즉각적으로 나타나기보다는 시차를 두고 그 효과가 누적되어 나타남.
▣ 은퇴 후 시간이 지날수록 은퇴가 주관적 건강에 주는 부정적 영향은 사라지는 것으로 확인되며, 우울증의 경우 유의한 수준을 유지하나 그 효과가 줄어듦.
▣ 성별에 따른 은퇴 후 정신건강·인지기능 변화는 크기의 차이는 있으나 모두 부정적인 방향으로 나타나며, 특히 남성의 경우 은퇴 직후 우울증에 걸릴 가능성이 여성에 비해 2배 이상 높게 나타남.
◇ 은퇴가 정신건강 및 인지기능에 주는 효과 발생 메커니즘
▣ 은퇴 후 사회활동 및 대인관계의 부정적 변화가 정신건강과 인지기능에 부정적 영향을 미치는 것으로 확인됨. 한국에서의 일은 사회와의 통로로써의 역할이 크고, 이러한 이유로 은퇴는 사회적 자본(social capital)과 연결망(networks) 형성에 부정적으로 작용할 가능성이 높음.
▣ 은퇴 후 재근로가 정신건강에 미치는 영향을 살펴보면, 우울증 발생 가능성을 낮추고 주관적 건강과 인지기능에 긍정적인 영향을 줌.
○근로 상태는 은퇴자들이 직면한 환경보다 인지적으로 더욱 도전적이고 자극적인 환경을 제공하므로 재근로 상태는 은퇴 상태에 비해 인지기능 저하로부터 보호하는 효과가 있으며, 생산활동은 역할 지원(role-support) 및 사회적 소속감을 통한 긍정적 자기지각(self-perception)을 강화하여 우울증 등 정신건강에 긍정적 영향을 미칠 수 있음.
◇ 시사점
▣ 중·고령층의 정신건강 및 인지기능 악화를 방지하기 위해 의료 영역의 역할뿐 아니라 사전 예방적 차원에서 은퇴 후 생산 및 사회활동 참여 유도를 위한 다양한 정책을 확대할 필요가 있음.
○우리나라의 중고령층은 은퇴 후 사회활동 및 대인관계 변화를 경험하고 있으며, 이는 자기 역할 상실, 인지적 자극 부족을 야기해 정신적 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있음.
○은퇴를 경험하는 50~60대를 위한 정신건강 및 인지기능 유지·증진을 위한 사후 대처도 중요하나, 사회참여 접근 통로 확대를 통해 정신건강 및 인지기능 저하를 예방하는 차원에서의 접근도 필요함.
○중고령층을 대상으로 다양한 문화·예술 프로그램 제공, 자원봉사 콘텐츠 개발 및 프로그램 확대, 사회공헌 일자리 마련 등을 통해 사회활동 참여를 독려하고 있으나 현재까지도 개인의 노력 또는 민간시장에 의하여 준비해야 하는 상황이며 제반 여건이 여전히 미흡함.
○또한 사회활동 참여는 경험재의 특성을 지녀 경험한 사람이 지속적으로 참여할 가능성이 높으므로 참여에 대한 기회 제공 확대가 중요함.
▣ 장애추가비용 지출액의 차이를 발생시키는 주된 개인 특성은 연령대, 장애 정도, 장애 유형으로 확인되어, 이를 급여 구조에 반영할 필요가 있음.
○특히 현 장애추가비용 보전 급여는 장애 유형에 따른 추가비용 격차를 반영하지 않고 있어 이를 우선적으로 고려할 필요가 있음.
○또한 장애 정도에 따른 추가비용 격차는 장애 유형별로 상이한 것으로 나타나 중증 장애인에 대한 추가비용 보전급여의 현실화는 장애 유형별 특성을 고려하여 결정해야 할 것임.
○장애 정도별·장애 유형별 추가비용 지출 실태에 따르면, 중·경증의 신체내부장애인, 중증의 신체외부장애인, 중증의 발달장애인에 대해 우선적으로 추가비용 보전 급여 인상을 고려할 수 있음.
▣ 현재 은퇴했거나 은퇴할 예정인 중고령층의 특성과 욕구를 파악해야 하며, 이를 고려하여 생산 및 사회활동 영역의 참여 기회와 선택의 폭을 넓혀 줄 필요가 있음.
○기존 은퇴자에 비해 상대적으로 고학력에 건강수명이 길어져 사회 및 생산활동 욕구가 높은 베이비붐 세대가 은퇴로 진입하고, 앞으로 은퇴자들의 학력 수준이 더욱 높아질 것으로 예상되는 시점에서 기존 지원 활동은 정신건강과 인지능력을 유지하거나 악화 속도를 늦추기에는 부족한 점이 있음.
○욕구가 있는 중고령층이 기존의 일회성, 일상적 사회참여에서 나아가 특수한 기술과 지식 그리고 경험 등을 획득하고 쌓아 갈 수 있도록 이러한 활동에 대한 지원을 더욱 확대하여 선택의 폭을 넓혀 주는 정책을 병행할 필요가 있음.
○또한 여전히 금전적인 이유로 근로활동을 유지하기를 희망하는 중고령층 비율이 높지만 점차 ‘삶의 보람’, ‘일을 통한 사회참여’, ‘사회적 공헌’을 이유로 생산활동을 희망하는 비율이 증가하고 있어 이들이 선택할 수 있는 생산활동 영역을 넓혀 줄 수 있는 정책 지원이 필요함.
○이러한 지원의 확대는 공공사업만으로는 한계가 있음. 우리나라는 은퇴 후 자기개발 프로그램, 자원봉사 활성화, 사회참여, 사회공헌 일자리 등을 활용할 수 있도록 하는 기업 차원의 지원이 부족한 실정으로 정부 지원과 더불어 지역사회, 민간과의 연계를 활용할 수 있는 방안 마련이 뒷받침되어야 함.
첨부 : 『보건복지 ISSUE & FOCUS』 제357호 원문 PDF 파일