제1장 서론
제1절 연구의 필요성 및 목적
제2절 연구 내용 및 방법론

제2장 저출산고령시대의 여성인적자본 활용 필요성
제1절 인구구조 및 생애과정의 변화와 여성인적자본 활용
제2절 개인?가계?기업?국가의 효율성과 여성 인적자본 활용
제3절 저출산?고령사회와 여성 인적자본 활용

제3장 여성 인적자본 활용에 대한 선행 연구 고찰
제1절 인적자본에 대한 정의
제2절 국내 여성 인적 자본 활용에 있어서 문제점

제4장 국내 여성 인적 자본의 현황 및 활용 실태
제1절 여성 인적 자본의 현황
제2절 여성 인적자본의 활용 실태
제3절 주요 결과 및 시사점

제5장 여성의 노동 행태에 미치는 영향력 분석
제1절 분석 개요
제2절 기혼 여성의 일반 취업 현황
제3절 기혼 여성의 취업 행태 모형 추정
제4절 분석 결과의 시사점

제6장 여성인적자본의 효율적인 활용을 위한 정책 방향
제1절 정책의 기본 방향
제2절 세부 정책 방안

<연구내용> - 우리나라 여성 인적자본은 여성들의 교육 수준 향상으로 과거에 비해 큰 향상을 보인 것으로 나타났으며, 남녀 간의 교육 수준 격차도 상당 수준 좁혀진 것으로 분석 - 교육을 받을 수 있는 기회와 교육에 대한 열망에 있어서 남녀의 격차가 사라진 것은 최근의 일이며, 현재 노동 시장에 참여하고 있는 대부분의 30대 이상 여성들은 교육기회에 있어 남성에 비해 차별을 받았다는 사실이 지적