본 연구는 가족 지원에 대한 상사 및 조직의 인식과 여성근로자들의 가족친화제도 활용 정도간의 관계에 대해 상호인과관계 관점에서 분석하였다. 실증은 한국여성정책연구원이 2012년(4차) 과 2014년(5차)에 실시한 여성관리자패널조사 자료를 사용하였다. 두 시점의 변화에 대한 인과관계를 분석하고자 양 시점 교차지연모형(two wave cross-lagged modeling)을 적용하였다. 분석결과 상사가 여성근로자의 가족지원에 긍정적일수록 부양가족 돌봄 지원제도와 유연근무제도의 활용이 높아지는 것으로 나타났고 총 번들인 가족친화제도의 활용 역시 높아지는 것으로 나타났다. 가족친화제도의 활용이 높을수록 상사와 조직 인식이 여성근로자의 가족 지원에 긍정적인 것으로나타나 상호인과 관계를 갖는 것으로 나타났다. 그러나 가족 지원적 조직인식은 부양가족 돌봄 지원제도의 활용과 유연근무제도의 활용에는 유의하지 않은 것으로 나타났고 유연근무제도의 활용은 가족지원 상사와 조직인식에 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적, 실무적시사점을 제시하였다. The study analyzed the mutual causal relationship between the family-supportive supervisor and family-supportive organization perceptions and the use of family friendly systems of women employees. We used the Korean Women Manager Panel data from 2012(4th) and 2014(5th) gathered by Korea Women's Development Institute and applied two wave cross-lagged regression method. As a result, It was found that family-supportive supervisor had a positive effect on the dependent care supports systems and flexible work systems. Also family-supportive supervisor had a positive effect on family friendly systems. In addition, dependent care supports systems and flexible work systems had a positive effect on family-supportive supervisor and family-supportive organization perceptions. and family friendly systems had a positive effect on family-supportive supervisor and family-supportive organization perceptions. but Family-supportive organization perceptions was not significant for the dependent care support systems and the flexible work systems. the flexible work systems was not significant for family-supportive supervisor and family-supportive organizational perceptions. The theoretical and practical implications of these findings were discussed.