본 연구는 서울시에 소재하는 어린이집에 재직 중인 교사 200명을 대상으로 보육교사가 지각한 어린이집의 조직건강성과 보육교사의 교사효능감이 보육교사의 이직의도에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 연구결과에 의하면 첫째, 보육교사의 배경변인에 따른 이직의도의 차이에서 어린이집 유형과 보육교사의 담당학급 연령에 따라 보육교사의 이직의도에 차이가 나타났다. 둘째, 어린이집의 조직건강성, 교사효능감과 이직의도의 상관관계를 분석한 결과, 어린이집 조직구조, 조직풍토, 원장의 지도성과 보육교사 교사효능감은 이직의도와 부적 상관관계를 보였다. 셋째, 어린이집의 조직건강성과 보육교사의 교사효능감이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과, 어린이집의 조직구조와 원장의 지도성만이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일반적으로 교사효능감이 보육교사의 소진에 중요한 영향을 미쳐 이직의도에도 영향이 클 것이라고 기대되나, 본 연구의 결과는 보육교사의 이직의도를 낮추기 위해 교사 개인에 대한 개입보다는 조직의 구조적인 문제가 해결되고 원장의 지도성이 회복되는 것이 선결되어야 함을 시사한다. The purpose of this study was to examine the influence of child-care teachers’ perceived organizational health and teacher efficacy on their turnover intention. The subjects were 200 teachers who worked at child care centers located in Seoul. Questionnaires were used to rate teachers’ perceived organizational health, teacher efficacy and turnover intention. The collected data were mainly analyzed by descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation and the hierarchical regression analyses. The main results of this study were as follows. First, there were differences in teachers’ turnover intention according to the type of a child care center and the age group of children of which the teachers are in charge. Second, teachers’ perceived organizational structure and atmostpheres, a director’s leadership, and teacher efficacy were negatively associated with their turnover intention. Third, organizational structure and a director’s leadership significantly influenced on the child care teachers’ turnover intention. As this study indicates the importance of the organizational health, it is necessary to develop the strategies to enhance organizational structures and director's leadership.