- 이 연구는 코로나19 전후 남녀 장애인 고용 실태를 비교한 것임. 코로나19 이후 남성 장애인 고용률은 감소한 반면 여성 장애인 고용률은 증가한 것으로 나타남.
- 코로나19 이후 남녀 장애인 모두 임금근로자 비중이 증가했는데, 비정규직, 시간제, 정부재정 지원 일자리 등 불안정한 공공근로·복지 일자리 중심이었음.
- 코로나19 이후 남녀 장애인 모두 고용원 없는 자영업자 비중이 증가하였는데, 1인 또는 영세 자영업 중심임을 시사함.
- 남녀 장애인 고용률 격차는 감소하였으나, 여전히 남성 장애인 고용률이 여성 장애인 고용률보다 약 2배 높음. 정규직·전일제·일반 사업체 근무 비중 또한 높은 것으로 나타남.
- 장애인 노동시장 정책은 고용의 질 개선과 함께 성별 차이를 고려한 성인지적 관점에서 설계하여야 함.