요약 1

제1장 서론 3
제1절 연구 필요성 및 목적 5
제2절 연구 내용 및 방법 11

제2장 인구고령화와 기업에 관한 이론적 검토 15
제1절 인구고령화의 사회경제적 영향 17
제2절 기업의 인구고령화 대응과 사회적 책임 27
제3절 소결 42

제3장 기업과 고령사회 대응 정책: 정책 범위 규명 45
제1절 전문가 델파이 조사 개요 47
제2절 고령사회 대응 정책 현황 49
제3절 기업의 참여가 요구되는 고령사회 대응 정책 59
제4절 소결 72

제4장 기업과 고령사회 대응 정책: 참여 실태와 우수사례 75
제1절 FGI 개요 77
제2절 고령사회 인식 및 대응 정책 인지도 81
제3절 부문별 제도 실태와 활성화 방안 85
제4절 기업 자체 추진 우수사례 102
제5절 소결 115

제5장 결론 119
제1절 요약 121
제2절 정책 제언 127

참고문헌 135

부록 143
부록 1. 전문가 델파이 조사표 143
부록 2. 초점집단면접 질문지 158

Abstract 165

인구고령화 대응은 정부·지자체 정책만으로는 한계가 있으며, 정책의 실효성을 위해 기업의 적극적 참여가 필수적이다. 본 연구는 「저출산·고령사회기본법」에 근거한 기본계획을 토대로 기업 참여가 중요한 정책 과제를 규명하고, 참여 수준과 제약 요인을 분석해 개선방향을 모색하였다.
전문가 델파이 조사에서는 근로시간 단축과 일·생활 균형, 안전한 근로환경, 계속고용 지원 및 제도 정비, 돌봄노동 일자리 질 개선, 특고·플랫폼 노동자 보호 등 기업 참여가 요구되는 우선 과제가 도출되었다. 36개 기업 인사노무 담당자 FGI 결과, 기업의 대응은 전반적으로 미흡하고 규모·업종별 격차가 크며, 퇴직 준비·재취업 지원은 형식적으로 운영되는 경우가 많았다. 지속가능한 고령사회 전환을 위해 기업은 고용의 지속가능성, 역량 강화, 근로환경 개선에 보다 적극적으로 참여하고, 이를 뒷받침할 정부 지원이 병행될 필요가 있다.