1. 사회적 배제 이론

사회적 배제는 1970년부터 빈곤을 대체하는 개념으로 사용되기 시작하였다. 빈곤이 경제적 결핍과 불평등에 초점을 두고 있다면 사회적 배제는 보다 동태적이고 다차원적 인 관점에서의 결핍과 불평등을 다루고 있다. 사회적 배제란 개인, 가족, 집단, 이웃으로 부터 사회･경제･정치적 참여에 필요한 자원을 박탈하는 과정으로 이는 빈곤과 저소득이 주된 원인이지만 이외에도 차별, 낮은 교육수준과 생활환경 등에서도 비롯된다(Pierson, 2002). 강현정과 김윤정(2010)은 사회적 배제를 경제, 근로, 주거, 지역, 교육, 건강과 사회활동에서의 제한으로 정의내리고 있다. 강신욱, 김안나, 박능후, 김은희, 유진영 (2005)에서는 사회적 배제를 경제, 근로, 주거, 교육, 건강, 사회적 참여 등 6가지 영역에서 배제로 구분하였고, 윤성호(2005)는 소유, 소비, 교육, 참여, 생산의 5가지 영역으로 분류하였다. 이처럼 사회적 배제의 개념은 학자마다 다양하나 공통적으로 소득, 교육, 주거, 건강, 사회보장, 정치참여 등 인간으로서 누려야할 기본적인 권리로부터 배제되거나 소외되는 것으로 인식한다. 사회적 배제의 차원에서 비정규직 근로자의 건강문제를 살펴보면 비정규직 근로자들이 경험하는 소득, 교육, 주거, 복지 등의 영역에서의 배제가 그들의 건강에 미치는 영향을 보다 포괄적으로 접근할 수 있을 것으로 생각된다.

2. 비정규직 근로자의 다차원적 사회적 배제

비정규직 근로의 지속은 저임금과 고용 불안정성으로 인해 빈곤과 저소득상태에서 탈피하지 못하게 하고, 이는 정규직 근로자와의 소득격차와 불평등을 확대하여 경제적･ 물질적 배제를 유발한다(노병일, 손정환, 2011). 비정규직 근로자는 불안정한 고용과 낮은 임금으로 인한 경제적 배제 이외에도 다양한 형태의 사회적 배제를 경험하고 있다. 우선 고용에서의 배제를 들 수 있다. 앞서 언급하였듯이 급속한 노동시장의 유연화로 인해 비정규직 근로자는 항시 해고의 위험에 직면하고 있다. 해고로 인한 경력의 단절은 비정규직이 1차 노동시장으로의 진입하는 것을 더욱 어렵게 만들고 2차 노동시장에서 비정규직 일자리에 머물게 하는 악순환의 구조를 갖게 된다. 임금근로 장애인을 대상으로 한 연구에서 보면 정규직에 비해 비정규직이 고용배제가 높아지고, 이로 인해 재정적 배제와 주거배제 역시 높아지는 것으로 나타났다(신동환, 2014).

다음으로 사회경제적 지위가 낮은 비정규직 근로자는 교육에서의 배제를 경험하게 된다. 소득계층별 사교육비 비중은 점점 더 큰 격차를 보이고 있고, 비정규직과 같은 저소득 가구의 경제적 부담을 증가시키게 된다(백학영, 안서연, 2012). 특히 소득계층별 교육기회의 차이는 빈곤의 세습과 빈곤의 고착화를 가져옴으로써 경제배제를 비롯한 다양한 형태의 사회적 배제를 영속화할 위험성이 있다(강신욱, 김안나, 박능후, 김은희, 유진영, 2005).

또한 비정규직 일자리는 정규직 일자리에 비해서 사회보장의 혜택에서 배제될 위험성이 높다. 가령, 국민연금, 건강보험, 고용보험과 같은 주요 사회보험으로부터의 배제는 비정규직 근로자가 복지의 사각지대에 놓이게 하는 주요원인이 되고 있다(강효진, 2006; Pierson, 2002). 특히 건강서비스에서의 배제는 비정규직 근로자의 건강에 직접적인 영향을 미칠 수 있다는 측면에서 중요하다. 그럼에도 불구하고 공적의료보험인 국민건강보험제도의 낮은 의료보장성으로 인해 비정규직 근로자와 같은 저소득계층의 경우 의료서비스에 대한 욕구가 있음에도 불구하고 필요한 서비스를 적절한 시기에 받지 못하는 미충족의료를 경험하게 된다(임지혜, 2013). 이러한 미충족의료로 인해 필요한 의료서비스를 받지 못하거나 지연하게 되면 장기적으로 비정규직 근로자의 건강은 악화될 가능성이 높다.

3. 비정규직 상태와 주관적 건강

정규직과 비정규직의 고용형태는 주관적 건강상태를 유의미하게 예측하는데, 정규직에 비하여 비정규직의 주관적 건강상태가 일반적으로 낮은 것으로 나타났다. 이원철, 하재혁(2011)의 연구에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 교육과 소득수준이 낮고 주관적 건강상태에 있어서도 부정적으로 나타났다. 고용상태별 건강상태를 살펴보면 정규직을 유지하거나 비정규 혹은 실업상태에서 정규직으로 편입한 집단이 그렇지 못한 집단에 비해 주관적 건강상태를 긍정적으로 평가하는 것으로 나타났다(박세홍, 김창엽, 신영전, 2009). 자가 건강평가에 있어서도 계약직근로, 파트타임, 파견근로 등 비정규직 근로자의 경우 정규직에 비하여 건강상태가 유의미하게 좋지 않은 것으로 나타났다(김근회, 정헌종, 장성훈, 김형수, 노대희, 정최경희, 2009). 또한 상용직에 비해 임시･일용직이 자신의 건강상태를 부정적으로 평가하는 것으로 나타났다. 하지만 이들이 받는 교육연수가 길어질수록 자신의 건강을 긍정적으로 평가하는 것으로 나타나 교육이 고용불안정이 건강에 미치는 부정적 영향을 완화시켜주는 것으로 나타났다(최선희, 정우석, 이자해, 2007).

비정규직 근로자들의 건강상태는 성별에 따라서도 유의미한 차이를 보였다. 가령, 비정규직이면서 여성이고 근로시간이 높을수록 주관적 건강수준이 낮았다(손신영, 2011). 박진욱, 한윤정, 김승섭(2007)의 연구에서는 남성의 경우 정규직을 유지한 집단 에 비해 비정규직에서 정규직으로 이동하거나 혹은 비정규직을 유지하는 집단의 주관적 건강상태가 더 나쁜 것으로 나타났다. 여성의 경우도 정규직을 유지한 집단에서만 주관적 건강에 대한 평가가 높게 나타났다.

요약하면 정규직 종사자와 비교했을 때 비정규직 종사자, 자영업자 및 고용주, 무급가 족 종사자의 주관적 건강상태가 유의미하게 낮게 나타나 고용불안정이 건강에 부정적인 영향을 미친다는 것을 보여주었다. 특히 직종에 있어서 고위임직원, 관리자, 전문가 집 단에 비하여 서비스직, 농업, 단순노무직 등 2차 노동시장에 근무하는 근로자의 주관적 건강상태가 더 열악한 것으로 나타났다.

4. 비정규직 상태와 우울

비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 노동시장에서 고용불안정성을 많이 경험하고 저임금, 장시간 노동, 과도한 업무, 그리고 낮은 직무 자율성 등 열악한 근무환경으로 인해 더 높은 직무스트레스를 겪는데 이는 우울과 같은 정신건강 문제를 유발할 가능성 이 높다(고상백, 손미아, 공정옥, 이철갑, 장세진, 차봉석, 2004). 박수경과 이충권 (2014)의 연구에서는 비정규직 근로자들이 지속적으로 직무스트레스를 경험하게 되면 우울이나 불안감을 느끼게 되고, 이를 해소하기 위한 방법으로 과도한 음주와 같은 불건 강한 행위를 선택하게 된다는 것을 보여주었다.

비정규직 근로자는 경제, 노동, 주거, 건강 등 다양한 영역에서 사회적 배제를 경험하게 되는데 이러한 사회적 배제의 수준이 높을수록 우울의 정도도 높게 나타났다(노병일, 손정환, 2011). 특히 노동에서의 배제가 우울에 미치는 영향은 성별에 따라서 차이가 나는데, 노현희, 김명언, 장재윤, 김민수(2004)에 따르면 여성의 경우 비정규직에 취업 한 집단이 정규직 혹은 미취업집단에 비해 높은 수준의 우울을 경험하고, 남성의 경우 미취업집단이 정규취업집단에 비해 불안수준이 높게 나타났다. 유사하게 정규직, 비정 규직, 그리고 실업 간 고용상태의 변화가 정신건강상태에 미치는 영향을 살펴보면 남성 과 여성 모두 정규직에 비해 비정규직이거나 실업인 경우에 더 우울감을 느끼는 것으로 나타났다. 하지만 고용상태가 정규직에서 비정규직 혹은 실업상태 등으로 하락한 경우 는 여성의 우울에만 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타나(박세홍, 김창엽, 신영전, 2009), 남성에 비해 여성의 경우 고용상태의 변화에 좀 더 취약한 것으로 나타났다. Muntaner, Khang, Paek, Cho(2006)의 연구에서는 비정규직 고용상태는 우울뿐만 아니 라 자살생각에도 유의미한 연관성이 있는 것으로 나타났다. 실제 이원철, 하재혁(2011) 의 연구에서는 비정규직 근로자가 정규직보다 1.5에서 2배가량 높은 자살생각을 보였 다. 이상에서 살펴보았듯이 비정규직 혹은 미취업 고용상태와 같이 노동에서의 배제는 우울과 같은 정신건강에 부정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.

5. 다차원적 사회적 배제와 건강의 관계

사회적 배제는 빈곤, 상대적 박탈과 더불어 빈곤층이 경험하는 건강불평등의 사회적 결정요인(Social determinants)로서 인식되어진다(Marmot & Wilkinson, 2006). 이러 한 측면에서 사회적 배제는 정규직과 비정규직 사이의 건강불평등의 사회적 결정요인이 될 수 있다. 기존의 선행연구들에서는 다양한 형태의 사회적 배제가 빈곤층, 아동, 장애 인, 노인 등 사회적 취약계층의 건강에 미치는 영향을 분석하였는데, 비정규직 근로자의 건강에 초점을 맞춘 연구는 부족하였다.

우선 빈곤, 저소득, 저학력으로 인해 발생하는 사회경제적 배제는 건강에 직･간접적으로 영향을 미치는데, 일반집단에 비해 저소득, 저학력 집단의 주관적 건강상태가 더 나쁘게 나타났다(신호성, 2009). 장애인 집단을 대상으로 한 연구에서도 소득수준을 나 타내는 국민기초생활 수급여부가 주관적 건강에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타나 저소득을 경험하는 장애인의 건강상태가 더욱 열악함을 알 수 있다(이웅, 김동기, 2015). 빈곤, 불평등, 그리고 사회･경제･정치･문화 시스템으로부터 다양한 배제를 경험 하는 쪽방 거주자들은 사회로부터 지속적으로 배제되어지는 주변화(Marginalization) 과 정을 경험하게 되는데, 이는 극심한 스트레스를 유발하고 불면증, 우울, 자살생각 등과 같은 정신건강에도 부정적인 영향을 미친다(허현희, 김진성, 차선화, 정혜주, 2016).

둘째, 사회적 배제의 주요 영역으로 다루어지는 주거배제는 주거취약성의 개념으로 설명되어진다. 즉 주거배제는 불안정하고 적절치 못한 그리고 사회적으로 고립된 주거 환경으로 설명되어질 수 있는데, 노숙인을 위한 주거복지차원에서 많이 논의되어져 왔 다(남기철, 2011). 독거노인의 사회적 배제실태 분석에서 동지역에 거주하며 연령이 높 아지고 남성일수록 주거배제의 위험성이 높아지는 것으로 나타났다(모선희, 2015). 주 거배제가 건강에 미치는 영향만을 실증적으로 분석한 연구는 많지 않았지만, 송승연 (2016)의 연구에서는 경제활동, 노동활동, 건강, 사회참여에서의 배제와 더불어 주거에 서의 배제는 중･장년층의 우울에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 농촌 단독 가구노인을 대상으로 한 연구에서 여성노인의 경우 주거에서의 배제가 우울과 자살생각 의 수준을 높이는 것으로 나타났다(이정화, 2015).

셋째, 건강에서의 배제는 의료서비스에 대한 접근성, 과부담의료비, 건강검진, 미충족 의료 등이 주요 지표로 활용된다. 건강에서의 배제는 앞서 살펴본 사회경제적 배제와 밀접한 관련이 있다. 즉, 소득수준과 학력이 낮을수록 건강검진을 포함한 의료서비스에 대한 접근성이 낮고, 과부담의료비와 미충족의료를 더 많이 경험하는 것으로 나타났다. 그리고 일반집단과 저소득･저학력 집단과의 건강에서의 차이, 즉 건강불평등은 시간의 변화에 따라 일정하게 유지되는 경향을 보인다(신호성, 2009). 건강에서의 배제를 경험 하는 것은 노년기 우울수준을 높이는 것으로 나타났고, 나아가 자살생각의 위험도를 높인다(이정화, 2015). 상대적으로 고용기간이 짧은 비정규직 근로자의 경우 정규직 근 로자에 비해 정기적인 건강검진의 대상에서 누락되는 경우들이 발생하여 건강에서의 불이익을 경험하게 되고, 이는 이후 재취업 과정에서 불건강한 노동자로 인식되어 또 다시 불이익을 받는 악순환의 구조가 발생하기도 한다(고상백, 2007).

넷째, 사회적 권리에서의 배제와 참여 및 관계에서의 배제를 경험할수록 주관적 건강 상태를 부정적으로 인식하는 것으로 나타났다. 즉 교육, 의료, 고용, 정보, 주거, 사회적 서비스 등 사회적 권리에서의 배제는 장애인의 주관적 건강수준을 악화시키는 것으로 나타났다. 그리고 공식적･비공식적 사회참여와 질 높은 사회관계에서의 배제 역시 주관 적 건강을 악화시키는 것으로 나타났다(이웅, 김동기, 2015). 정신건강과 관련해서는 사회적 관계에서의 배제를 경험하는 노인들의 경우 우울과 자살생각의 위험성이 커지는 것으로 나타났다(이정화, 2015). 부산지역 취약계층 밀집 마을의 사회적 배제의 하위 요인간의 역동성을 분석한 유동철(2014)의 연구에서 가장 어렴움을 겪고 있는 문제는 생활비이고 다음으로 건강, 주거, 고용, 교육 등의 순으로 나타나는데, 이들의 상호 밀접 한 영향관계에서 인간관계가 사회적 배제의 모든 요소들을 연결하는 중요한 항목으로 나타났다.

다섯째, 비정규직의 고용상태는 노동에서의 배제의 측면에서 살펴볼 수 있는데, 정규직에 비해 비정규직이 경험하는 노동에서의 배제정도가 크고 건강에도 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와는 달리 시간제와 임시･일 용직의 형태로 근무하여 고용불안정성과 스트레스 정도가 높고 이로 인해 주관적 건강 상태를 낮게 인식하는 것으로 나타났다(최선희, 정우석, 이자해, 2007; 김근회, 정헌종, 장성훈, 김형수, 노대희, 정최경희, 2009). 전병주(2012)는 외국인 노동자를 대상으로 그들이 지각하는 사회적 배제와 심리적 복지감과의 관계를 살펴보았는데, 사회적 배제 의 하위영역 가운데 생산활동과 소비활동에서의 배제가 심리적 복지감에 유의미한 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 청년실업자를 대상으로 한 연구에서도 사회적 배제의 수준 이 심리적 복지감에 영향을 미치는 데 특히 사회적 교류와 생산활동에서의 배제가 심리 적 복지감을 저해시키는 요인으로 나타났다. 하지만 고용정책에 대한 신뢰가 노동에서 의 배제가 심리적 복지감에 미치는 부정적 영향을 유의미하게 완화하는 것으로 나타났 다(전병주, 2013).

이상에서 살펴보았듯이 기존의 선행연구들은 사회적 배제와 건강상태 사이의 관계를 동태적이고 다차원적으로 살펴보지 못한 한계가 있다. 특히 비정규직 근로자의 주관적 건강 및 우울상태와 관련해서는 고용형태와 고용불안정성과 같은 노동에서의 배제와 관련된 요인들을 살펴본 연구가 대다수이고, 사회경제적 배제, 사회관계에서의 배제, 그리고 건강에서의 배제를 포함한 다차원적 사회적 배제의 영향을 살펴본 연구는 여전 히 부족하다. 특히 본 연구는 기존의 연구들과 달리 종단자료를 활용하여 다차원적 사회 적 배제의 경험이 시간의 흐름에 따른 주관적 건강 및 우울상태의 변화에 어떠한 누적적 효과를 가지는지도 잠재성장곡선 모델 분석을 통해서 살펴보았다.

기존의 사회적 배제 관련 선행연구들 가운데 본 연구에서 사용하는 다차원 사회적 배제를 실증적으로 측정한 연구들을 요약하면 다음과 같다. 첫째 경제적 배제의 경우 중위소득(김혜자, 박지영, 고난난, 진나연, 김정은, 2014; 박능후, 최민정, 2014), 최저생 계비 이하(송미영, 2008), 가족수입만족도(박능후, 김재희, 장춘명, 2015) 등을 주요 지 표로 사용하여 측정하였다. 둘째, 주거에서의 배제는 주택소유 자가여부(김교성, 노혜 진, 2008; 김은하, 2014), 최저주거기준의 만족여부(박능후, 최민정, 2014), 주거환경만 족도(박능후, 김재희, 장춘명, 2015) 등으로 측정하였다. 셋째, 고용에서의 배제는 경제 활동 참여상태(김교성, 노혜진, 2008; 박능후, 최민정, 2014), 고용상태(노혜진, 김교성, 2008), 직업만족도(박능후, 김재희, 장춘명, 2015) 등으로 측정하였다. 넷째, 건강에서 의 배제는 병원이용 여부(박능후, 김재희, 장춘명, 2015), 건강보험료 미납여부(김혜자, 박지영, 고난난, 진나연, 김정은, 2014), 미충족의료(박능후, 최민정, 2014) 등으로 측정 하였다. 마지막으로 사회참여에서의 배제는 사회활동 참여여부(강현정, 김윤정, 2010), 인터넷 사용유무(박능후, 최민정, 2014), 비동거 부모와 왕래정도(박능후, 김재희, 장춘 명, 2015), 가족･친구 관계만족도(김교성, 노혜진, 2008; 배지연, 노병일, 곽현근, 유현 숙, 2016) 등으로 측정되었다.

이상의 내용을 토대로 본 연구에서는 한국복지패널에서 가용한 다차원적 사회적 배제 변수를 5개 하위영역에서 다음과 같이 선택하여 사용하였다. 첫째, 경제배제는 중위소 득 60%, 경제적 생활수준, 개인연금가입 여부로 둘째, 주거배제는 주거점유형태, 집세 미납으로 인한 이사경험, 주거환경 만족도로 셋째, 건강배제는 건강보험료 미납여부, 미충족의료, 건강검진 횟수로 넷째, 사회참여배제는 인터넷 사용여부, 가족관계 만족도, 사회적 친분관계만족도로 마지막으로 노동배제는 1년 안에 일을 그만둔 경험, 유해환경 에서 일한 경험, 직업만족도로 측정하였다. 구체적인 연구문제는 다음과 같다.

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그림 1

연구모형: 다차원적 사회적 배제와 주관적 건강 및 우울상태

주: 주관적 건강 및 우울상태의 2006년에서 2016년까지의 변화

1. 연구대상

본 연구에서 다차원적 사회적 배제와 비정규직 근로자의 건강상태와의 종단적 관계를 살펴보기 위하여 한국보건사회연구원과 서울대학교가 공동으로 개발하고 조사하는 한국복지패널조사 자료를 활용하였다. 본 연구에서는 비정규직 근로자의 다차원적 사회적 배제를 한국복지패널에서 가용한 5가지 측면, 즉 경제배제, 주거배제, 건강배제, 사회참 여배제, 노동활동배제의 측면에서 살펴보았다. 다차원적 사회적 배제가 주관적 건강과 우울상태의 변화에 미치는 영향을 동태적으로 살펴보기 위하여 한국복지패널 1차(2006년)에서 11차(2016년)까지의 자료를 종단적으로 분석하였다. 종단자료에 포함된 전제 22,451명 가운데 주요변수인 사회적 배제와 건강상태 문항에 응답하지 않은 케이스를 제외한 9,877명 가운데 근로능력이 있고, 현재의 고용형태가 정규직인지 비정규직인지에 대해서 정확히 응답한 2,585명을 최종 표본으로 선택하여 사용하였다.

2. 주요변수

3. 분석방법

본 연구의 잠재성장곡선 모형의 분석은 크게 3단계로 실시되었는데, 첫째 무조건부 잠재성장모형은 외부의 공변량을 투입하지 않은 상태에서 정규직과 비정규직 근로자의 주관적 건강과 우울상태가 시간의 흐름에 어떻게 변하는지를 보여주는 것이다. 둘째, 근로자의 주관적 건강과 우울상태의 변화가 비정규직 여부에 따라서 어떠한 차이가 있는지를 다중집단분석을 통해서 살펴보았다. 다중집단분석은 주관적 건강과 우울이 정규 직과 비정규직 집단에 따라 자유롭게 추정되는 비제약모델(unconstrained model)과 두 집단이 동일한 초기값과 기울기 평균을 가지도록 제약을 가한 등가제약모델(equality constrained model)사이의 카이제곱 검증을 통하여 살펴보았다(배병별, 2014). 마지막으로 비정규직 근로자의 주관적 건강과 우울의 변화에 영향을 미치는 다차원적 사회적 배제변수들의 개별적인 영향을 살펴보기 위하여 조건부 잠재성장모형을 사용하였다. 본 연구의 기술통계분석은 SPSS 21을 사용하였고, 잠재성장모형의 분석은 Mplus 7.0 소프트웨어를 사용하여 실시하였다.

1. 연구대상자의 인구사회학적 특성

연구대상자의 인구사회학적 특성은 본 연구의 기초선(baseline) 기준년도인 2006년을 중심으로 정규직과 비정규직 근로자를 살펴보았다. <표 1>에서 보듯이 정규직에서는 남성의 비율이 높고 비정규직에서는 여성의 비율 상대적으로 높게 나타났다. 연령의 경우 정규직 집단에서는 30대의 비율이 가장 높았고, 비정규직 집단에서는 40대와 50대의 비중이 높았다. 교육수준에서는 두 집단의 차이가 더 드러나는데 특히 전문대학 이상 학력소지자의 경우 정규직 집단이 월등히 높게 나타났다. 만성질환의 보유기간에 있어서는 비정규직 집단에서 6개월 이상인 경우가 정규직 집단에 비해서 2배 이상 높게 나타났다. 마지막으로 결혼상태의 경우 배우자 유무로 살펴보았는데, 비정규직이 정규직 집단에 비해 이혼･사별･별거･미혼 등으로 현재 배우자가 없다고 응답한 사람의 비율이 약간 높게 나타났다.

다음으로 다차원적 사회적 배제상태가 정규직 집단과 비정규직 집단사이에 차이가 있는지를 살펴보았다. <표 2>에서 사회적 배제의 영역별로 보면 첫째, 경제배제의 경우 94%이상 대다수의 정규직 근로자는 일반가구로 응답하였으나, 비정규직 근로자는 64%만이 일반가구라고 응답하였다. 경제적 생활수준에서는 가난 혹은 매우 가난이라고 응답한 비율이 비정규직 집단에서는 50% 이상으로 정규직보다 2배 이상 높게 나타났다. 개인연금의 경우도 정규직 집단이 비정규직 집단보다 2배 이상 많이 보유하는 것으로 나타났다. 둘째, 주거배제의 경우 정규직 집단이 비정규직 집단보다 자가보유 비율과 주거환경만족도는 높고 집세미납으로 인한 경험은 적었다. 셋째, 건강배제에서는 비정규직 집단이 정규직 집단에 비해 건강보험 미납과 미충족의료를 경험하고 건강검진을 받지 않은 비율이 높게 나타났다. 넷째, 사회참여배제 영역에서는 정규직 집단의 인터넷 사용이 비정규직 집단에 비해 매우 높았고, 가족관계와 친구관계에 대한 만족도에서는 만족하는 비율이 높았다. 마지막으로 1년 안에 일을 관두거나 유해한 환경에서 일한 경험은 비정규직 집단에서 높게 나타났고, 직업에 대한 만족도는 정규직 집단에서 대체로 만족하는 경우가 비정규직 집단보다는 높게 나타났다. 이상의 결과는 모두 통계적으로 유의미하였다.

2. 무조건부 잠재성장곡선 모형

무조건부 잠재성장곡선 모형은 본 연구의 종속변수인 주관적 건강과 우울상태의 종단적 변화를 외부요인의 영향을 배제한 상태에서 보여준다. 우선, 주관적 건강상태의 무조 건부 잠재성장곡선 모형의 모델 적합도를 살펴보면(χ² (61)=692.57, p<.001; CFI=0.94; SRMR=0.043; RMSEA=0.06)으로 카이자승을 제외한 전반적인 모델적합도 지수는 매우 만족할 만한 수준으로 나타났다. 카이자승의 경우 표본수에 민감하게 반응하는데 본 연구에서와 같이 표본수가 큰 경우에는 대체적으로 유의미하게 나타난다. <표 3>은 2006년부터 2016년까지의 정규직과 비정규직 근로자의 주관적 건강상태의 초기값과 기울기의 평균과 분산 그리고 공분산 결과를 보여주고 있다. 우선 주관적 건강상태의 초기값과 기울기의 평균을 살펴보면 정규직과 비정규직 집단 모두 초기값은 유의미하게 0과 다르지만, 기울기는 비정규직 집단에서 유의미하게 나타나지 않았다. 즉 비정규직 집단에서는 시간의 경과에 따른 주관적 건강상태의 변화가 유의미하지 않다는 것을 보여준다. 다음으로 주관적 건강상태의 초기값과 기울기의 분산을 살펴보면 모두 유의미하게 나타났는데, 이는 정규직 집단과 비정규직 집단 안에서 상당한 개인 간 편차가 존재한다는 것을 보여준다. 마지막으로 공분산이 유의미한 부적 관계를 보여주는데, 이는 양쪽 집단 모두에서 주관적 건강상태의 초기값의 점수가 높을 수록 시간의 흐름에 따라 완만하게 변화한다는 것을 보여준다.

다음으로 우울상태의 무조건부 잠재성장곡선 모형의 모델 적합도를 살펴보면(χ² (61)=641.12, p<.001; CFI=0.92; SRMR=0.041; RMSEA=0.06)으로 주관적 건강상태와 유사하게 카이자승을 제외한 전반적인 모델적합도 지수는 매우 만족할 만한 수준으로 나타났다. <표 4>는 2006년부터 2016년까지의 우울상태의 초기값과 기울기의 평균과 분산 그리고 공분산을 보여주는데, 정규직 집단과 비정규직 집단이 유사한 형태의 변화를 보여주었다. 우선, 우울상태의 초기값은 유의미하게 0과 다르고 시간의 경과에 따라 유의미하게 감소하는 것으로 나타났다. 다음으로 우울상태의 초기값과 기울기의 분산을 살펴보면 모두 유의미하게 나타났는데, 이는 양쪽 집단 모두에서 우울상태에 상당한 개인 간 변이가 존재한다는 것을 보여준다. 마지막으로 우울상태의 초기값과 기울기의 공분산이 유의미한 부적관계를 보여주는데, 이는 우울상태의 초기값의 평균이 높을수록 시간의 흐름에 따라 완만하게 변화한다는 것을 보여준다.

다음으로 두 번째 연구문제인 비정규직 여부가 주관적 건강 및 우울상태의 변화(초기 값과 변화율)에 유의미한 영향을 미치는가를 검증하기 위하여 다중집단분석을 통한 조절효과 분석을 실시하였다. 분석결과 주관적 건강의 경우 비제약모델과 등가제약모델 사이의 카이제곱 검증결과(△χ²=344, p<.001)가 유의미하여 비정규직 여부가 주관적 건강의 초기값과 변화율에 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 우울상태의 경우도 비제약모델과 등가제약모델 사이의 카이제곱 검증결과(△χ²=325.72, p<.001)가 유의미하여 정규직 여부가 우울의 초기값과 변화율에 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 아래의 [그림 2]와 [그림 3]은 정규직(하위선)과 비정규직(상위선) 집단의 주관적 건강과 우울의 변화를 보여주는데, 초기값에서는 정규직에 비해 비정규직 집단의 주관적 건강과 우울상태가 열악한데, 시간의 흐름에 따라 격차가 존재하지만 그 차이는 약간 줄어드는 경향을 보여주었다.

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그림 2

주관적 건강(2006-2016)

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그림 3

우울상태(2006-2016)

3. 조건부 잠재성장곡선 모형