1. 취업 노인의 직무만족도 개념 및 현황

직무만족도(Job Satisfaction)는 오랜 기간 여러 개념으로 설명되었다. 대표적으로 Locke(1969)는 직무나 직무 경험에 대한 평가로 정의하였다. 즉 직무만족도는 자신의 직무, 직무수행, 직무환경에 대해 느끼는 정도로 볼 수 있으며(Weiss & Cropanzano, 1999), 조직 몰입, 직무성과, 조직시민행동, 이직의도 등과 같은 조직 구성원의 심리나 행동과도 밀접한 관계가 있다(Judge & Kammeyer-Mueller, 2012). 또한 직무만족도는 근로환경의 복합적인 측면이 반영된 개념으로서(Lichtenstein, 1984), 개인이 맡은 직무 성격 및 상황에 따라 직무만족이 결정된다고 볼 수 있다(Hackman, 1980). 이외에도 이홍직 외(2019)는 대표적인 직무만족의 개념에 대해 <표 1>과 같이 정리하였다.

국내 연구에서는 직무만족도를 조직 구성원이 직무 및 조직 내의 상황에 대해 지각하고 평가한 정서적 반응의 상태로 정의한다(옥원호, 김석용, 2001). 즉 노동시장에 참여하고 있는 개인이 직무, 직장과 관련하여 놓여있는 내적, 외적 상황에 대해 인지하는 심리 현상적 요인이 맞물리는 감정이라고 볼 수 있다(이선영, 김범중, 2020). 또한 직무만족도는 직업만족도, 일자리 만족도와 혼용하여 쓰이지만 내용은 동일하다(전혜영, 2019). 이를 종합하면, 직무만족도는 근로자가 근로활동을 통해 직무 및 직무환경에 대해 지각하고 느끼는 심리적 상태라고 볼 수 있다.

취업 노인의 직무만족도 현황을 살펴보면, 어느 집단으로 살펴보는지에 따라 상반된 해석이 가능하다. 먼저 통계청 자료에 의하면, 60세 이상 노인의 일자리 만족도는 다른 연령집단에 비해 가장 낮은 것(31.4%)으로 나타났다(지표누리 국가발전지표, 2021). 하지만 노인일자리사업 참여자를 대상으로 만족도 조사를 실시한 결과, 전체 응답자의 76.9%가 만족하고 있는 것으로 나타났다(한국노인인력개발원, 2021). 이외에도 대다수의 연구에서 노인일자리사업의 직무만족도는 상당히 높은 것으로 나타난 바 있다(하경분 외, 2014; 김준수 외, 2021; 권영혁, 변상해, 2022 등). 그러나 고령자 노동시장에서 노인일자리사업을 제외한 고령자 직종은 상당수 분포하고 있고, 지은정(2017)은 고령 임금 근로자 중 청소와 경비 업무에 편중되어 열악한 상황인 점을 지적한 바 있다. 하지만 최근에는 고숙련·고학력 취업 노인세대가 등장하면서 직종 또한 다양해지고 있다. 이에 최근 데이터를 활용하여 취업 노인의 직무만족도를 살펴볼 필요성이 제기된다.

2. 취업 노인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인

취업 노인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 기존 연구 결과에 따라 인구사회학적 변인(성별, 연령, 학력, 건강수준)과 경제적 변인(소득, 종사상 지위, 근로시간)으로 구분할 수 있다. 먼저 취업 노인의 성별은 대체로 여성이 남성보다 직무만족도가 높은 것으로 제시되나, 일부 연구에서는 유의하지 않은 관계를 보이기도 하였다. 구체적으로 살펴보면, 55세 이상 고령 임금근로자의 성별은 고령 남성에 비해, 고령 여성이 직무만족도가 유의하게 높은 것으로 나타났다(이정의, 2011). 55세 이상 고령 자영업자의 경우, 성별은 직무만족도와 관계가 없는 것으로 나타났지만, 55-74세 고령 근로자의 성별은 남성이 여성에 비해 직무만족도가 유의하게 낮아지는 것으로 나타났다(성지영 외, 2017). 65세 이상 취업 노인의 경우, 남성의 일자리 만족도 증가율이 여성의 증가율보다 낮은 것으로 제시되었다(조완신 외, 2020). 아울러, 56세 이상 상용직근로자의 경우 성별은 직무만족과 유의한 관계를 보이는 것으로 나타났다(임승준 외, 2021). 한편 55세 이상 건강한 근로자를 대상으로 살펴본 연구(김동배 외, 2009)와 65-74세 1인 취업 노인을 대상으로 살펴본 연구(허준수 외, 2019)에서는 성별과 직무만족도의 관계가 유의하지 않은 것으로 나타났다.

취업 노인의 연령은 대체로 고령층 내에서도 후기연령대가 전기연령대보다 직무만족도가 높은 것으로 제시되었지만 모두 일관된 결과를 보이지는 않았다. 55세 이상 고령 임금근로자와 55-74세 고령 근로자의 연령은 높아질수록 직무만족도가 유의하게 높아지는 것으로 나타났고(이정의, 2011; 성지영 외, 2017), 56세 이상 상용직 근로자의 경우에도 연령은 직무만족과 유의한 관계를 보이는 것으로 나타났다(임승준 외, 2021). 다만 65-74세 1인 취업 노인의 경우, 연령은 직무만족과 관련이 없는 것으로 제시된 점(허준수 외, 2019)은 두 변수간 관계가 없는 것으로 보고한 Kacmar & Ferris(1989), 김동배 외(2009)와 일맥상통하다. 또한 청년기 취업 이후 직무만족도가 감소하다가 은퇴 시 다시 높아지는 U자형 곡선관계를 보이는 결과도 나타났다(Clark et al., 1996).

취업 노인의 교육수준과 직무만족도의 관계는 연구마다 상반된 결과가 나타났다. 55세 이상 고령 임금근로자와 자영업자를 대상으로 살펴본 연구(이정의 외, 2011)와 건강한 고령근로자를 대상으로 살펴본 연구(김동배 외, 2009)에서는 교육수준과 직무만족도의 관계는 유의하지 않은 것으로 나타났다. 하지만 55-74세 고령 근로자 및 56세 이상 상용직 근로자의 경우 교육수준이 높을수록 직무만족도를 높이는 것으로 나타났고(성지영 외, 2017; 임승준 외, 2021), 반대로 65-74세 1인 취업 노인 및 65세 이상 취업 노인의 경우, 교육수준이 낮을수록 직무만족을 높이는 것으로 나타났다(허준수 외, 2019; 조완신 외, 2020).

취업 노인의 건강상태와 직무만족도의 관계는 정적인(+) 관계를 보이는 것으로 나타났다. 55세 이상 고령 임금 근로자와 자영업자의 주관적 건강상태는 좋을수록 직무만족도가 유의하게 높아지는 것으로 나타났다(이정의, 2011). 55-74세 고령 근로자도 건강상태가 좋을수록 직무만족도를 높이는 것으로 제시되었다(성지영 외, 2017).

취업 노인의 임금수준과 직무만족도의 관계도 대체로 정적인(+) 관계를 보이는 것으로 나타났다. 45세 이상 근로자의 임금수준, 55-74세 고령 근로자의 근로소득, 56세 이상 상용직 임금 근로자의 소득이 증가할수록 직무만족도는 유의하게 증가하는 것으로 나타났다(강소랑, 문상호, 2010; 성지영 외, 2017; 임승준 외, 2021). 하지만 56세 이상 비상용직 임금 근로자의 소득과 직무만족도는 유의하지 않은 것으로 나타났다(임승준 외, 2021). 취업 노인의 종사상 지위와 직무만족도의 관계에 대해서는 대체로 정규직이나 상용직 근로자가 임시일용직 근로자에 비해 직무만족이 높은 것으로 나타났다(김동배 외, 2009; 임승준 외, 2021; 성지영 외, 2017). 이외에도 55세 이상 고령 근로자의 주당 평균 근로시간과 직무만족은 유의한 관계를 보이지 않은 것으로 제시되었지만(김동배 외, 2009), 최근 자료에서는 일자리를 희망하는 노인의 경우 전일제보다 시간제 근로를 희망하는 것으로 나타났다 (통계청, 2024b).

결국, 선행연구에서 활용된 취업 노인의 성별, 연령, 교육수준, 건강수준, 소득, 종사상 지위, 근로시간과 직무만족의 관계는 분석된 모형 및 연령대에 따라 다소 차이가 나타나는 것으로 확인되었다. 그럼에도 직무만족과 관련된 다변화, 정교화된 지표를 적용해야 한다는 점에서(강소랑, 문상호, 2010), 선행연구에서 제기된 변수들을 통제할 필요가 있다. 또한 임승준 외(2021)는 임시직 근로자와 일용직 근로자 간 고령화 직무 특성을 구별하지 않았고, 이정의(2011)는 기술 수준 대비 직무 수준으로 살펴보았으나 저숙련 및 고숙련 일자리를 구분하지 않았다는 점에서 직종별 분석이 필요할 것으로 보인다. 이외에도 직무스트레스, 혼인상태, 조직몰입도, 행복 등이 직무만족도에 미치는 요인으로 변수에 투입되었지만, 고령층의 경우 유의하지 않은 것으로 나타나(성지영 외, 2017; 허준수 외, 2019), 본 연구의 분석모형에서는 제외하였다.

3. 취업 노인의 최장기 근로직종 일치 여부가 직무만족도에 미치는 영향에 대한 선행연구

취업 노인의 최장기 근로직종 일치 여부가 직무만족도에 미치는 영향에 대해서는 생애과정 이론(Life Course theory), 지속이론(Continuity theory), 개인-직무 적합 이론(Person-Job fit theory)으로 설명할 수 있다. 먼저 생애 과정 이론은 출생부터 사망까지 다양한 삶의 영역에서 일어나는 일련의 활동, 상태, 사건을 의미한다. 즉 개인은 생애에 걸쳐 사회적 지위와 역할 등 사회구조에 통합되는 것을 뜻한다(Mayer, 2018). 생애과정은 단일 개인의 사건 역사로 볼 수 있지만, 개인이 소속된 집단의 집합적인 수준, 문화 자체의 속성, 역사적 시기, 민족 국가 간 비교로도 볼 수 있다(Settersten Jr & Mayer, 1997). 따라서 취업 노인의 최장기 근로직종과 현 근로직종의 유사정도를 파악하는 것은 근로생애(15-64세)의 노동궤적이 노년기 노동의 연장선상에 있다고 볼 수 있다. 비록 취업 노인의 최장기 근로직종과 현 근로직종 사이에서 근로공백이 생길 수 있지만, 여전히 과거 최장기 근로직종이 현 근로직종을 결정하는 주요 요인인 점은 주목할 만하다(통계청, 2024a). 또한 퇴직 전 노동시장의 일자리가 퇴직 후 일자리로 유지될 경우, 생산성이 유지되며 조직 성과에도 긍정적인 영향을 미친다고 보고되었다(Cole, 1979). 이는 취업 노인의 최장기 근로직종이 현 근로직종과 일치할 경우, 직무만족도도 높아질 것으로 예상할 수 있다.

둘째, 지속이론은 각 개인이 전 생애를 걸쳐 지속적으로 성장한다는 점에 주목한다. 즉 개인의 고유한 특성 및 활동 경험이 노년기에도 영향을 미친다는 것이다. 노년기 삶의 질을 높이기 위해서는 사회활동에 무조건 참여 하기보다, 장년기에 활동했던 역할에 초점을 두어 유사한 역할을 지속적으로 수행하는 것과 관련이 있다(Kiyak & Hooyman, 1999). 이는 노년기의 행동이 과거 여러 관계를 형성하며 경험을 쌓은 점을 바탕으로 경제활동을 지속하는 것과도 이어진다(권미애, 김태현, 2008). 지속이론의 관점에서 취업 노인의 과거 근로경험, 특히 최장기 근로했던 직종이 현 근로직종으로 이어지는 것은 삶의 질에 상당한 영향을 미친다고 볼 수 있다.

셋째, 취업 노인의 최장기 근로직종은 생애노동경력을 파악할 수 있다는 점에서 개인-직무 적합 이론으로 설명하기도 한다(지은정, 2017). 개인-직무 적합 이론은 개인과 환경의 상호작용을 의미하는 개인-환경 적합 이론(Person-Environment fit)중 하나로 분류되며(Sekiguchi, 2004), 조직구성원이 업무 수행에 필요한 지식이나 기술, 경험을 가지고 있거나 개인의 요구와 직무특성이 일치하는 것을 의미한다(Edwards, 1991). 개인-직무 적합도가 높을수록 근로자의 조직몰입 수준이 높아지고, 조직몰입은 이직의도를 낮추고(Memon et al., 2015), 긍정적인 업무태도로 제시되었으며(Yen & Ok, 2011), 근로자의 직업성과가 증가하는 양상을 보인다(June & Mahmood, 2011). 다만 특정 직종에서 최장기로 종사했다고 해서 개인의 직무적합도가 높다고 가정할 수는 없다. 개인이 직무와 적합하지는 않더라도 여러 이유로 직업을 유지할 수 있기 때문이다. 그럼에도 취업 노인이 청장년기 종사한 직업에서 축적한 역량, 지식, 기술 등은 노년기 근로직종에 필요한 업무 특성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 판단된다.

직접적으로 65세 이상 취업 노인의 최장기 근로직종과 직무만족도의 관계를 분석한 연구는 존재하지 않았지만, 상단의 세 이론으로 모형을 입증한 연구는 다음과 같다(Quinn et al., 1990; 장지연, 2003; 홍백의, 김혜연, 2010; 박경하, 2011; 이승호 외, 2019; 양정승, 2021; 백옥미, 2014; 강소랑, 문상호, 2010; 한종국, 2016; 성지영 외, 2017; 임승준 외, 2021). 먼저 생애과정 접근으로 노동궤적을 살펴본 연구에서는 주로 군집분석을 통해 근로 유형별 집단을 분류하여, 고령층의 경제적 상태를 분석하였다. 대표적으로 Quinn et al(1990)은 고령층의 경우 단순노무직 종사자들이 전문직과 사무직 종사자에 비해 전일제 고용에서 비경제활동 상태로 전환되는 양상이 보인다고 지적하였다. 반면 국내연구에서 장지연(2003)은 우리나라 중고령층의 경우, 상용근로상태에서 전문직과 사무직은 임시일용직으로의 전환가능성이 생산직에 비해 낮은 것으로 보고하였다. 홍백의, 김혜연(2010)은 정규 퇴직형 집단의 경제적 상태는 다른 집단의 경제적 상태보다 높은 수준으로 나타났지만, 장기지속근로자형, 지속자영자형, 지속근로자형 등의 근로를 지속하는 집단의 경우 경제적 상태가 열악한 것으로 제시하였다. 박경하(2011) 의 연구에서는 여러 유형 중 재진입제약형, 주변적 경제활동형, 퇴장 후 재진입형이 확인된다. 재진입제약형의 경우, 은퇴과정에서 고용을 유지하지 못하는 집단으로 가장 불평등한 상태로 나타났다. 고용 불안정성을 보이는 주변적 경제활동형에서는 고용상태의 여러 변화로 인해 비정규직 고용상태의 지속기간이 길게 나타났고, 퇴장 후 재진입형에서는 비임금근로 지속기간이 높게 나타나 경제적 불평등이 존재한다는 점을 제시하였다. 이승호 외(2019)는 15-50세의 근로생애기간 불안정한 경제활동상태일 경우 중고령 시기에 가교일자리, 점진적 은퇴 유형에 속하는 양상이 나타났고, 일을 일찍 시작할수록 중고령기에도 일을 지속하는 경우가 많은 것으로 제시하였다. 양정승(2021)은 55-64세의 경제활동상태를 파악하여 농림어업 종사자이거나 자영업자인 경우, 동일한 직종을 유지할 가능성이 높다고 나타났지만, 임금근로자인 경우에 현재 일자리에서 자영업이나 농림어업으로 전환하는 경우는 소수에 불과하다고 지적하였다. 이처럼 취업 노인의 근로직종 및 경제적 상태는 근로생애 시기 어떤 일을 했는지에 따라 상당한 영향을 받고 있다는 점을 확인할 수 있다. 특히 근로생애 시기 불안정한 근로경험이 취업 노인의 불안정한 경제활동으로 이어지는데, 다만 취업 노인의 직무만족도에 관해서는 파악하기 어려운 측면이 있다.

지속이론을 토대로 백옥미(2014)는 노년기 노동시장의 참여 변화와 삶의 만족도의 관계를 살펴보았다. 분석 결과, 5년 동안 노동에 지속적으로 참여하는 집단이 전혀 참여하지 않은 집단에 비해 삶의 만족도가 유의하게 높아지는 것으로 나타났다. 이는 비록 근로생애 시기를 포함하여 분석하지는 않았지만, 취업 노인의 지속적인 노동의 효과성을 삶의 만족도 측면에서 확인한 의의가 있다. 또한 개인-직무 적합이론에 따라 지은정(2017)도 취업 노인의 최장기 근로직종과 현 근로직종이 일치할 경우, 삶의 만족도가 높아진다고 보고하였다. 이어서 고령자의 근로생애기간을 바탕으로 축적된 직무적합 여부와 직무만족도를 분석한 연구도 존재한다. 강소랑, 문상호 (2010)는 45세 이상 장년들을 대상으로 고령화 인력 직무 특성의 교육수준 및 기술수준과 비슷한 정도가 높을 경우 직무만족도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 제시하였다. 이정의(2011)는 55세 이상 임금근로자와 자영업자를 대상으로, 직무요구도와 교육 기술수준 적합도가 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 보고하였다. 성지영 외(2017)는 55-74세 고령층에 대해 직무만족도에 영향을 미치는 요소로 최장기 근로직종과의 기술적합도가 긍정적인 영향을 미친다고 제시하였다. 허준수 외(2019)의 연구에서는 조직몰입 및 기술수준 등이 직무만족도에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 임승준 외(2021)는 56세 이상의 고령자를 대상으로 상용직근로자와 비상용직 근로자 모두 직무적합도가 높을수록 직무만족도가 높아지는 것을 확인하였다. 연구마다 대상자의 연령이 다른 양상을 보이지만, 전반적으로 경제활동에 종사하는 고령자 및 노인이 직무를 적합한 것으로 여길 경우, 높은 직무만족도를 보이는 것으로 제시되었다.

이러한 선행연구들을 근거로, 취업 노인의 최장기 근로직종의 일치 여부는 직무만족도와 정적인(+) 관계를 보일 것으로 예상된다. 그렇다면 취업 노인의 직종에 따라 최장기 근로직종의 일치 여부와 직무만족도의 관계는 어떤 양상을 보이는가?

1. 분석 자료 및 대상

본 연구는 2023년 전국 노인실태조사를 활용하여, 취업 노인의 최장기 근로직종 일치 여부와 직무만족도의 관계를 살펴보고자 한다. 노인실태조사는 1994년부터 시작되어 3년마다 실시되는 법정조사로써 전국대표성을 가진 조사이다. 표본은 2010년 인구주택 총조사자료에서 2010년 당시 만 61세 이상인 노인을 모집단으로 층화한 후 제곱근비례 배분하여 추출하였다. 본 연구에서 노인실태조사를 활용한 이유는, 여타 조사자료보다 한국 노인의 생활 현황과 변화 추이를 정확히 반영하고 있기 때문이다(김세진 외, 2021). 또한 최근의 노인 일자리 동향이 반영되었고 표본의 수도 상당수 확보되어 본 연구주제와 밀접한 관련이 있다.

분석대상은 65세 이상 74세 이하 취업 노인을 대상으로 한다. 이는 65세-74세의 전기노인에 고등교육 및 숙련 기술을 축적한 신노년층이 포함되고, 75세 이상의 후기노인에 비해 근로의지가 있고 건강하다는 점에서(최희정, 2018), 최장기 근로직종의 일치 여부를 살펴보기에 적합하다고 판단하였다. 근로기준은 2023년 노인실태조사의 취업기준인 ‘귀하께서는 현재 수입이 있는 일을 하십니까?’이다. 본 연구는 상기 질문에 ‘예’ 라고 응답하고 직접 조사에 응답한 취업 노인을 대상으로 하였다. 결측치 제거 후 성향점수 매칭을 활용하여, 총 1,000명을 최종 분석대상으로 삼아 다중회귀분석을 실시하여 분석하였다.

2. 분석변수

종속변수는 직무만족도이다. 직무만족도를 “현재 하시는 일자리에 만족하십니까?” 라는 질문으로 ‘전혀 만족하지 않음’ 에서 ‘매우 만족’으로 응답하도록 구성하였다. 독립변수는 최장기 근로직종 일치 여부이다. 이를 “현재 하시는 일이 일생동안 가장 오래 종사한 직업입니까?” 질문의 예/아니요로 측정하였다.

한국표준직업분류에서는 직종에 대해 ①관리자, ②전문가 및 관련 종사자, ③사무 종사자, ④서비스 종사자, ⑤판매 종사자, ⑥농림어업 숙련 종사자, ⑦기능원 및 관련 기능 종사자, ⑧장치기계 조작 및 조립 종사자, ⑨단순 노무 종사자로 분류한다. 다만, 노인이 취업중인 직종의 성격 및 편포를 고려하여, 서비스직과 판매직을 서비스·판매직으로, 전문직, 사무직, 관리직을 관리·전문·사무직으로, 기능직과 기술직을 기능·기술직으로 각각 통합하고, 농림어업과 단순노무직은 그대로 두었다. 이에 따라 관리·전문·사무직, 서비스·판매직, 기능·기술직, 농림어업, 단순노무직으로 구성하였다.

통제변수는 성별, 연령, 교육수준, 건강상태, 월평균소득, 근로시간, 근로사유, 종사상 지위, 직종으로 구성하였다. 세부 내용은 <표 2>와 같다.

3. 분석 방법

본 연구는 취업 노인의 최장기 근로직종 일치 여부가 직종별 직무만족도에 어떤 영향을 미치는지 살펴보기 위해 Rosenbaum and Rubin(1983)이 제안한 성향점수 매칭 모형(PSM: propensity score matching)을 이용하여 데이터를 매칭하고, 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 실시하였다.

성향점수 매칭 분석은 실험집단과 비교집단 간 균형이 이뤄질 때까지 반복적으로 성향점수를 추정하고, 균형이 달성될 경우 하위집단 및 일대일 매칭으로 효과를 추정하는 방식으로 진행된다. 성향점수 추정에 관해서는, 최장기 근로직종 일치 여부 변수를 이용하여 로짓으로 추정하는 것이 일반적이다. 이에 본 연구에서도 로짓 모형을 사용하여 아래와 같은 식을 추정하였다. 이어서 실헙집단과 비교집단을 구성하는 관측치마다 가장 가까운 성향점수 값을 매칭하는 작업을 실시하였다. 전체 표본을 하위집단으로 분류하여 짝짓기하고, 20, 40, 60, 80 백분위 수 지점에서 표본들을 나누어 총 다섯 개의 하위집단으로 분리하였다. 그리고 공통영역의 가정을 충족할 수 있도록 양 집단 간 중복되지 않는 영역이 없도록 하였다. 다음은 각 하위집단별 특정화 검정을 수행하여 균형이 달성된 것을 확인하였다. 하위집단들의 균형이 달성되면 실험집단과 비교집단 간 결과변수의 차이를 구하고 가중치를 적용하여 효과 추정치를 구하였다. 하위집단 수행이 마무리되면, 실험집단과 비교집단의 관측치를 최소거리법(minimum distance method)에 따라 일대일 매칭 방법을 사용하는 방식을 이용하였다.

분석 프로그램은 STATA 18을 이용하며, 연구는 다음의 순서와 같이 실시하였다. 먼저 성향점수 매칭 이후, 취업 노인의 기초통계 분석을 실시하였다. 이어서 취업 노인의 직무만족도에 영향을 미치는 요인들에 대한 상관분석을 실시하였다. 다음은 취업 노인의 최장기 근로직종의 일치 여부가 직무만족도에 미치는 영향에 대해 회귀분석을 실시하고, 취업 노인의 최장기 근로직종의 일치 여부가 직종별(관리·전문·사무직, 서비스·판매직, 농림어업종사직, 기능·기술직, 단순노무직) 직무만족도에 미치는 영향에 대해 회귀분석을 실시하였다.

1. 기초통계분석 결과

본 연구에서 활용된 2023년 노인실태조사의 취업 노인은 총 2,047명인 것으로 나타났다. 이중 현재 일이 최장기 종사 직업인 노인은 1,474명(72.0%), 현재 일이 최장기 종사 직업이 아닌 노인은 573명(28.0%)인 것으로 나타났다. 이는 취업 노인 중 생애노동경력과 유사한 일을 하는 노인이 더 많다는 것을 의미한다. 다만 본 연구는 취업 노인의 최장기 근로직종 일치 여부가 직무만족도에 미치는 영향을 면밀히 살펴보기 위해 성향점수 매칭을 활용하였다. 즉 각 개체의 성향점수를 구하고 로지스틱 회귀분석으로 실험집단과 비교집단을 매칭한 결과, 각 집단에서 500명이 선정되었다. 아래의 <표 3>은 동질화된 두 집단의 직무만족도에 관한 평균 차이 및 기초통계분석이 제시되어 있다.

먼저 취업 노인의 인구사회학적 특성 중 실험집단과 비교집단의 유의한 차이를 보이지 않는 변수는 이분형 변수인 연령, 성별, 교육수준, 건강상태, 근로사유인 것으로 나타났다. 연령의 경우, 65-69세인 집단이 실험집단에서는 95.8%, 비교집단에서는 95.2%로 나타났고, 70-74세 집단에서는 실헙집단 4.2%, 비교집단 4.8%인 것으로 나타났다. 전반적으로 65-69세 연령대가 70-74세 연령대보다 많은 것으로 나타났다. 성별은 남성이 실험집단에서는 45.4%, 비교집단에서는 46.6%로 나타났고, 여성이 실험집단에서는 54.6%, 비교집단에서는 53.4%인 것으로 나타났다. 두 집단에서 모두 여성이 남성보다 많은 것으로 나타났다. 교육수준은 고졸 이상이 실험집단에서는 53.4%, 비교집단에서는 51.8%인 것으로 나타났고, 고졸 미만이 실험집단에서는 46.6%, 비교집단에서는 48.2% 인 것으로 나타났다. 두 집단에서 모두 고졸 이상의 학력이 고졸 미만의 학력보다 많은 것으로 나타났다. 건강상태는 보통 이상이라고 응답한 노인이 실험집단과 비교집단에서 각각 93%인 것으로 나타났고, 보통 미만이라고 응답한 노인은 각각 7.0%인 것으로 나타났다. 즉 대다수 건강한 노인들이 경제활동에 참여하는 것으로 나타났다. 근로사유는 생계비 마련의 목적으로 일을 하는 경우 실험집단에서는 86.6%, 비교집단에서는 85.4%인 것으로 나타났고, 비생계비 마련일 경우에는 실험집단에서는 13.4%, 비교집단에서는 14.6%인 것으로 나타났다.

일대일 성향점수 매칭을 하였지만 실험집단과 비교집단의 차이가 나타나는 변수는 월평균소득, 근로시간, 종사상 지위, 직종이었다. 실험집단의 월평균소득은 200만~300만 원 구간에 해당하는 취업 노인이 30.6%로 가장 많은 것으로 나타났고, 300만 원 이상(25.0%), 20만 원 미만(12.2%) 등 순으로 제시되었다. 반면 비교집단의 월평균소득은 200만~300만 원 구간이 26.0%로 가장 많은 것으로 나타났고, 20만~50만 원 및 150만~200만 원 구간이 16.6%, 50만~100만 원 구간(12.8%) 등 순으로 나타났다. 실험집단의 근로시간은 40-49시간 근로하는 경우가 36.2%로 가장 많았고 10시간 미만(21.8%), 50시간 이상(15.8%) 등 순으로 나타났다. 반면 비교집단의 근로시간은 10시간 미만이 29.6%로 가장 많았고, 40~49시간(26.4%), 30~39시간(13.6%) 등 순으로 나타났다. 실험집단의 종사상 지위는 자영업자가 45.4%로 가장 많았고, 상용직(18.0%), 임시일용직(17.2%) 등 순으로 나타난 반면, 비교집단의 종사상 지위는 임시일용직이 38.6%로 가장 많았고, 상용직(26.6%), 자영업자(25.0%) 등 순으로 나타났다. 실험집단의 직종은 서비스판매직이 36.0%로 가장 높게 나타났고, 농림어업(22.4%), 단순노무직(18.6%) 순으로 나타났다. 반면 비교집단의 직종은 단순노무직이 38.8%로 가장 높게 나타났고, 서비스판매직(34.8%), 농림어업(10.8%) 순으로 나타났다.

취업 노인의 직무만족도는 평균 3.67점인 것으로 나타났다. 취업 노인의 인구사회학적 특성과 직무만족도와 유의한 차이가 나타난 변수는 최장기 근로직종 일치 여부, 건강상태, 월평균소득, 근로사유인 것으로 나타났다. 먼저 현 직종이 최장기 근로직종인 경우의 직무만족도는 평균 3.72점으로, 최장기 근로직종이 아닌 경우(3.61점) 보다 유의하게 높은 것으로 나타났다. 건강상태는 보통 이상일 경우 직무만족도는 평균 3.69점으로, 보통 미만으로 응답한 노인의 직무만족도(3.31점)보다 유의하게 높은 것으로 나타났다. 월평균소득은 300만 원 이상인 경우 3.81점으로 가장 높은 직무만족도가 나타났지만 50만~100만 원 소득자는 3.54점으로 가장 낮은 직무만족도가 나타났다. 비생계비 목적의 일을 하는 경우의 직무만족도(3.81점)는 생계비 목적의 일을 하는 경우의 직무만족도(3.64점)보다 높게 나타났다.

2. 변수 간 상관관계 분석

취업 노인의 직무만족도에 미치는 요인들을 살펴보기에 앞서 각 변수 간의 상관관계 분석을 실시하였다. 피어슨 상관관계 계수를 보면, 성별과 월평균소득이 .42로 가장 높은 것으로 나타났다. 이에 모든 변수 간의 관계에서 다중공선성은 발생하지 않는 것으로 판단된다. 직무만족도와 다른 변수 간 상관관계를 살펴보면 취업 노인의 최장기 근로직종이 일치하는 경우, 그리고 건강상태가 좋을수록, 월평균소득이 높을수록, 비생계 목적으로 일을 할 경우에 각각 직무만족도가 높아지는 것으로 나타났다.

3. 다중회귀분석 결과

본 연구는 취업 노인의 최장기 근로직종 일치 여부가 직무만족도와 어떤 관계가 있는지 살펴보고자 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 다른 요인을 통제하더라도, 취업 노인이 최장기 근로직종에서 일을 할 경우 최장기 근로직종에서 일을 하지 않는 경우에 비해, 직무만족도가 유의하게 증가하는 것으로 나타났다(B=.12, p<.01). 이외 취업 노인의 직무만족도와 유의한 관계를 보이는 변수는 연령, 건강상태, 근로시간, 근로사유, 종사상 지위(상용직)인 것으로 나타났다. 즉 연령은 높아질수록(B=.02, p<.05), 건강상태는 좋을수록(B=.23, p<.001), 근로시간은 짧을수록(B=-.00, p<.01), 근로목적의 경우 생계비 마련보다 비생계비 마련에서(B=-.13, p<.05), 종사상 지위는 상용직이 임시일용직에 비해(B=.13, p<.05) 직무만족도는 한 단위 증가하는 것으로 나타났다.

이어서 취업 노인의 최장기 근로직종 일치 여부가 직종별 직무만족도와 어떤 관계가 있는지 살펴보기 위해 각 직종에 종사하는 노인을 대상으로 다중회귀분석을 실시하였다. 먼저 관리·전문·사무직의 경우, 다른 요인을 통제하더라도, 취업 노인이 최장기 근로직종에서 일을 할 경우, 최장기 근로직종에서 일을 하지 않는 경우에 비해 직무만족도가 유의하게 증가하는 것으로 나타났다(B=.43, p<.01). 또한 서비스·판매직의 경우에도 다른 요인을 통제하더라도, 취업 노인이 최장기 직업에서 일을 할 경우 최장기 직업에서 일을 하지 않는 경우에 비해 직무만족도가 유의하게 증가하는 것으로 나타났다(B=.18, p<.05). 이외 농림어업, 기능원·장치기계조립종사, 단순노무직에 종사하는 취업 노인의 경우, 최장기 근로직종 일치 여부와 직무만족도 간 유의한 관계를 보이지 않는 것으로 나타났다. 즉 취업 노인의 최장기 근로직종은 모든 직종이 아닌, 일부 직종에 한하여 직무만족도와 관련이 있는 것이다. 이는 취업 노인의 직종을 고려한 생애경력 연계에 대해 정책적으로 시사하는 바가 있을 것이다.